為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，烏海市烏達(dá)區(qū)聚焦“選賢任能”工程，積極探索干部日常監(jiān)督工作的新思路、新方法，著力提升監(jiān)督工作的科學(xué)化水平，為干部隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障。

聚焦教育引導(dǎo)，強(qiáng)化思想根基。烏達(dá)區(qū)始終堅(jiān)持黨管干部原則，把黨的政治建設(shè)擺在首位。通過定期組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)及典型警示案例，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。同時(shí)，將干部監(jiān)督管理政策法規(guī)納入干部教育培訓(xùn)重要課程，深入開展理想信念、廉潔從政、黨風(fēng)黨紀(jì)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定了黨員干部的理想信念，筑牢了黨性根基，形成了自我監(jiān)督約束的思想自覺和行動(dòng)自覺。

多元收集信息，增強(qiáng)監(jiān)督協(xié)同性。建立與紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委辦、公安分局等21家單位的日常聯(lián)系機(jī)制，定期收集區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索。同時(shí)，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計(jì)、公檢法等部門的溝通協(xié)作，通過綜合分析干部監(jiān)督信息，提高了監(jiān)督的協(xié)同性和有效性，確保了干部在成長(zhǎng)關(guān)鍵期不偏離正軌。

動(dòng)態(tài)研判信息，建立政治素質(zhì)檔案。建立干部政治素質(zhì)檔案，采集年度考核、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、培訓(xùn)情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等多方面信息，并實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新。通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)、履職績(jī)效、工作作風(fēng)、廉潔自律等信息進(jìn)行歸類綜合、深入分析，為全面準(zhǔn)確識(shí)別干部提供了科學(xué)依據(jù)。

精準(zhǔn)運(yùn)用信息，防止“帶病提拔”。在干部選任和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中，嚴(yán)格調(diào)取政治素質(zhì)檔案信息進(jìn)行比對(duì)，并復(fù)核紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院、公安、信訪等部門單位的意見，確保將有問題的干部排除在外。同時(shí)，對(duì)存在模糊線索問題的干部，及時(shí)采取談話提醒等方式進(jìn)行預(yù)警，切實(shí)提高了日常監(jiān)督工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，有效防止了“帶病提拔”“帶病表彰”現(xiàn)象的發(fā)生。