近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹“人才第一資源,，發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的戰(zhàn)略思維,，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展主戰(zhàn)場,，加快構(gòu)建醫(yī)共體服務(wù)體系,，強(qiáng)化人才引進(jìn)、培育,、使用等措施,，為醫(yī)療衛(wèi)生工作高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。

聚焦發(fā)展導(dǎo)向，拓寬引才“蓄水池”,。圍繞醫(yī)療人才緊缺問題,，實(shí)施““廣納英才 智匯烏海”引才專項(xiàng)行動(dòng),，實(shí)行組織部門牽頭,、衛(wèi)健部門把關(guān)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)主導(dǎo)的引才模式,，設(shè)立衛(wèi)健系統(tǒng)“編制周轉(zhuǎn)池”,，摸清各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在人才需求等方面的底數(shù)，制定人才引進(jìn)目錄,，通過開展人才引進(jìn),、校招公招活動(dòng)，切實(shí)解決人才短缺問題,。近三年,，引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才49人。目前,，衛(wèi)健系統(tǒng)共有在編人員446人,，副高及以上職稱共76人，占比17.0%,。持續(xù)開展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)培養(yǎng)工程,，不斷擴(kuò)大基層醫(yī)療人才總量。截至目前,，簽訂免費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)村定向醫(yī)學(xué)生17名,，畢業(yè)并落實(shí)編制11名，規(guī)培結(jié)束委培生6人,。

強(qiáng)化專業(yè)建設(shè),，構(gòu)筑育才“助推器”。深化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升年行動(dòng),，全市首家顱腦外科專病診療中心授牌成立，“一中心一特色”基層中醫(yī)診療服務(wù)全面推開,，就診人次增長57.3%,。縱深推動(dòng)緊密型醫(yī)聯(lián)體建設(shè),，與首鋼醫(yī)院,、北大人民醫(yī)院搭建名優(yōu)學(xué)科合作平臺(tái)，開展云端會(huì)診,、學(xué)術(shù)交流613次,，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源聯(lián)動(dòng)近享。不斷加大外出學(xué)習(xí)交流學(xué)習(xí)力度,，積極選派10余名青年骨干醫(yī)生前往北京,、寧夏,、呼市等先進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)研修學(xué)習(xí)，有效擴(kuò)寬醫(yī)療人才視野,、提高新技術(shù)應(yīng)用能力,。加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)人才輪崗培訓(xùn)，采取牽頭醫(yī)院托管基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的方式,，區(qū)人民醫(yī)院與基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂幫扶協(xié)議,，派出6人到人民醫(yī)院進(jìn)修臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)針灸,、推拿等專業(yè)技術(shù)操作,，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，自治區(qū)級(jí)名醫(yī),、學(xué)科帶頭人和醫(yī)療骨坐診指導(dǎo)64次,，培訓(xùn)講座5場次，服務(wù)群眾600余人次,。

堅(jiān)持群眾所需,，滋潤用才“交響曲”。加大軟硬件設(shè)施設(shè)備投入,，投資523萬元增設(shè)購置神經(jīng)外科?？颇X血管造影機(jī)、顱內(nèi)壓監(jiān)護(hù)儀耗材,，助力醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)提質(zhì)增效,。借助寧夏醫(yī)科大學(xué)總院的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和區(qū)域輻射帶動(dòng)作用，建設(shè)烏海市顱腦外科專病診療中心,，搭建綜合會(huì)診平臺(tái),，累計(jì)會(huì)診32余次，開展手術(shù)24例,，顱腦創(chuàng)傷及高血壓腦出血手術(shù)22例,，受益患者達(dá)90余人。大力鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員參加內(nèi)蒙古自治區(qū)基層衛(wèi)生人員崗位練兵,、烏海市預(yù)防接種等技能競賽活動(dòng),，榮獲國家級(jí)表彰1人，榮獲自治區(qū)級(jí)表彰團(tuán)隊(duì)5項(xiàng),，個(gè)人4人,，其中《母親健康，全家健康》入選“健康中國 母親行動(dòng)”典型案例,。深入推進(jìn)人事薪酬制度改革,，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化，聘任中級(jí)以上專技人才70人，大幅提高人才干事創(chuàng)業(yè)熱情,。