近年來,，烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作,，著力抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)、思想淬煉,、實(shí)踐鍛煉三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，統(tǒng)籌好“選、育,、管,、用”各個(gè)環(huán)節(jié)，護(hù)航年輕干部健康成長(zhǎng)。

樹立鮮明選人用人導(dǎo)向,。聚焦全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要,，統(tǒng)籌抓好全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，將干部擅長(zhǎng)領(lǐng)域,、工作經(jīng)歷等因素與崗位需要緊密結(jié)合,，做到人崗相適，人盡其才,，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,。從嚴(yán)落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《烏海市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理辦法》,，做到從崗位動(dòng)議到討論決定全鏈條閉合,，全方位提升選人用人能力水平。堅(jiān)持老中青相結(jié)合梯次配備,，統(tǒng)籌用好各年齡段干部,，合理配備“女少非”三類干部，推動(dòng)干部隊(duì)伍進(jìn)退留轉(zhuǎn)的有序更迭,，充分調(diào)動(dòng)全區(qū)干部的工作積極性,。

培養(yǎng)培育優(yōu)秀年輕干部。推動(dòng)實(shí)施“青苗計(jì)劃”,，開展全區(qū)各單位年輕干部專項(xiàng)調(diào)研,，分級(jí)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，結(jié)合自治區(qū)“一百三千庫(kù)”,，對(duì)優(yōu)秀年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)化系統(tǒng)管理,。持續(xù)推進(jìn)年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班，舉辦政治理論測(cè)試,、公文寫作大賽,、辯論賽等拓展活動(dòng)，并擇優(yōu)選派年輕干部到重點(diǎn)工作領(lǐng)域跟崗學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng),、補(bǔ)齊能力短板，建好干部隊(duì)伍“蓄水池”,。

嚴(yán)管厚愛激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,。常態(tài)化向單位“一把手”、分管領(lǐng)導(dǎo),、服務(wù)對(duì)象等了解干部隊(duì)伍日常表現(xiàn),，結(jié)合談心談話，把八小時(shí)內(nèi)管理與八小時(shí)外關(guān)愛結(jié)合起來,，敞開黨員干部反映意愿,、紓解情緒的渠道，也可及時(shí)提醒預(yù)防、近距離觀察識(shí)別干部,。加強(qiáng)與紀(jì)委,、公檢法、審計(jì)等部門的溝通聯(lián)系,，加大對(duì)黨員干部履職盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為情況的收集力度，綜合分析研判干部綜合表現(xiàn)和能力素質(zhì),，及時(shí)給予肯定和表彰,，并著重選拔政治過硬、作風(fēng)扎實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、實(shí)績(jī)突出的年輕干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。