今年以來,，烏海市烏達區(qū)深入踐行新時代黨的組織路線，圍繞組織工作“創(chuàng)新創(chuàng)先質效年”目標,，在統(tǒng)籌推進強基固本,、選賢任能、育才聚才工作上精準施策,，以堅強組織保障服務全區(qū)高質量發(fā)展,。

聚焦“強基固本”，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘,。深入開展堅強堡壘“模范”支部創(chuàng)建工作,，對照創(chuàng)建清單和負面清單標準，全鏈條做好問題反饋,、整改落實,、成果轉化，打造堡壘支部161個,、堅強堡壘支部24個,、堅強堡壘“模范”支部5個。探索“訂單農(nóng)業(yè)+社會化服務”合作模式,，通過項目帶動,、盤活資產(chǎn)、入股分紅等方式實施智慧農(nóng)旅綜合體項目,，推動村級集體經(jīng)濟“換擋提速”,。拓展“感黨恩、聽黨話,、跟黨走”群眾教育實踐活動成果,，廣泛舉辦“談變遷、話進步”感動烏達故事匯活動,，挖掘《逛烏?！贰都亦l(xiāng)變化大》等身邊故事和文藝節(jié)目150余個，使各族群眾深刻理解“六句話的事實和道理”,。

聚焦“選賢任能”,，打造過硬干部隊伍。堅持事業(yè)為上,、以事?lián)袢?、人事相宜，大力選拔在項目建設,、鄉(xiāng)村振興,、處突維穩(wěn)等追趕發(fā)展“主賽道”知重負重,、敢闖敢干、實績突出的干部,，選人用人工作的公信力,、滿意度大幅提升。開展第二屆年輕干部“青辯大賽”,、年輕干部高質量發(fā)展研討班等活動,，通過推薦報名、擇優(yōu)選拔,、集中培訓,、實地調研、成果展示等環(huán)節(jié),，對70余名年輕干部進行“過篩子”式選拔,，評選出10名優(yōu)秀年輕干部。大力實施“蹲苗歷練”計劃,，統(tǒng)籌安排30余名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展,、基層治理、民生保障等一線崗位鍛煉,，全面提升年輕干部綜合素質能力,。  

聚焦“育才聚才”，匯集創(chuàng)新策源之智,。堅持黨管人才原則,，調整人才工作領導小組機構設置，優(yōu)化完善《工作規(guī)則》《成員單位工作職責》,，制定印發(fā)《人才工作要點》,，明確4個方面16項重點工作任務，推動人才工作規(guī)范化運行,。深入開展需求大調研,、人才大走訪、政策大宣講活動,，先后赴西安,、蘭州、包頭等地上門引才6次,，舉辦“春風行動”職引未來,、抖音直播線上線下招聘活動32場次，達成就業(yè)意向733人,，精準引進急需緊缺人才43名,。積極探索“企業(yè)培訓+技能比武+‘五小’發(fā)明競賽”職業(yè)技能提升機制，開辦計算機、電子商務等技能提升培訓班19期,，輻射帶動各領域人才能力有效提升,。（