習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。烏海市烏達(dá)區(qū)積極落實(shí)習(xí)近平總書記重要要求，抓緊抓實(shí)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為這一主題，多措并舉、綜合施策，激勵(lì)干部精神抖擻勇挑重?fù)?dān)。

強(qiáng)化考評(píng)運(yùn)用，樹立干部實(shí)干為先的鮮明導(dǎo)向。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部分級(jí)分類量化考核機(jī)制，將65個(gè)部門單位劃分為6個(gè)類別，將全區(qū)科級(jí)干部劃分為3個(gè)層次進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、量化評(píng)分、綜合排名。進(jìn)一步破除重考核輕反饋、重過(guò)程輕結(jié)果傾向，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及時(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)，并統(tǒng)籌加大選拔任用、職級(jí)晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流使用力度；印發(fā)《烏達(dá)區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》以來(lái)，累計(jì)對(duì)24名考核結(jié)果靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談，真正打造能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下的良好政治生態(tài)。

主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，解決干部干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的十二條措施》，探索建立干部關(guān)愛(ài)機(jī)制，細(xì)化干部身心健康關(guān)愛(ài)措施，制定印發(fā)干部榮譽(yù)退休、談心談話等制度，推動(dòng)干部體檢、帶薪休假等要求落地落實(shí)，累計(jì)審批各類工資、補(bǔ)貼13000余人次，進(jìn)一步增強(qiáng)基層干部的歸屬感和獲得感。2021年以來(lái)，表彰“兩優(yōu)一先”149人，對(duì)336名公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)和記三等功，發(fā)放榮譽(yù)退休獎(jiǎng)?wù)?6個(gè)，評(píng)選命名區(qū)級(jí)擔(dān)當(dāng)作為好干部45人，其中提拔使用或晉升職級(jí)38人，為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為賦能增效。

加強(qiáng)容錯(cuò)糾錯(cuò)，營(yíng)造干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求，加大對(duì)“12380”信訪舉報(bào)查核力度，對(duì)惡意重復(fù)舉報(bào)的不予受理，為3名遭到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，做好受處理處分干部“后半篇文章”，做好干部能上能下工作，對(duì)1名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作崗位，激勵(lì)干部在現(xiàn)代化建設(shè)中勇蹚“深水區(qū)”、敢闖“無(wú)人區(qū)”。