近年來，烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹《干部人事檔案工作條例》,，從細(xì)審核內(nèi)容,、依規(guī)履行手續(xù)、落實(shí)保密規(guī)定，從嚴(yán)做好干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作,，確保干部人事檔案轉(zhuǎn)遞規(guī)范化,。

強(qiáng)化查缺補(bǔ)漏，規(guī)范材料審核,。烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格落實(shí)檔案審核責(zé)任,，將干部的“三齡兩歷一身份”、家庭主要成員和重要社會關(guān)系,、干部身份,、獎懲情況等基本信息作為審查重點(diǎn)，針對檔案內(nèi)容涉嫌涂改造假,、重要材料缺失,、檔案記載信息相互矛盾等方面的問題逐人逐卷重點(diǎn)審核、登記并反饋到用人單位,，做到“凡疑必查,、凡疑必核”,，實(shí)事求是,，逐一完成檔案審核登記、匯總分析與組織認(rèn)定,，確保高質(zhì)高效完成檔案審核接收任務(wù),。

強(qiáng)化閉環(huán)管理，規(guī)范轉(zhuǎn)遞流程,。嚴(yán)格履行審批程序,，健全完善轉(zhuǎn)遞流程，按照《干部檔案整理工作細(xì)則》要求整理裝訂成卷,。同時,，刻錄數(shù)字光盤，做到紙質(zhì)檔案與數(shù)字檔案同步轉(zhuǎn)遞,。每份轉(zhuǎn)出檔案認(rèn)真填寫《干部人事檔案報送單》和《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》,，接收單位經(jīng)核對無誤后及時接收，將《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知回執(zhí)單》在規(guī)定時限簽字蓋章并寄回至轉(zhuǎn)出單位,，轉(zhuǎn)出的干部人事檔案,，逾期一個月未見回執(zhí)退回的，立即發(fā)函,、打電話催取,，以防丟失，確保檔案閉環(huán)轉(zhuǎn)遞不遺失,。

強(qiáng)化管理制度,，規(guī)范轉(zhuǎn)遞臺賬。為確保檔案轉(zhuǎn)遞“有跡可循”，完善和健全干部人事檔案查（借）閱,、接收,、保管、轉(zhuǎn)遞等工作流程,。針對干部職務(wù)或管理體制變動,，干部管理權(quán)限發(fā)生變化等情況，專門建立《干部人事檔案轉(zhuǎn)出登記冊》,，檔案轉(zhuǎn)遞后由檔案管理人員詳細(xì)登記轉(zhuǎn)遞檔案姓名,、轉(zhuǎn)遞日期、轉(zhuǎn)入單位等內(nèi)容,，方便后期查找,，切實(shí)做到“出有去向，查有記錄”,，確保干部人事檔案轉(zhuǎn)遞規(guī)范化,。