近年來，烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹《干部人事檔案工作條例》，從細(xì)審核內(nèi)容、依規(guī)履行手續(xù)、落實(shí)保密規(guī)定，從嚴(yán)做好干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作，確保干部人事檔案轉(zhuǎn)遞規(guī)范化。

強(qiáng)化查缺補(bǔ)漏，規(guī)范材料審核。烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格落實(shí)檔案審核責(zé)任，將干部的“三齡兩歷一身份”、家庭主要成員和重要社會(huì)關(guān)系、干部身份、獎(jiǎng)懲情況等基本信息作為審查重點(diǎn)，針對(duì)檔案內(nèi)容涉嫌涂改造假、重要材料缺失、檔案記載信息相互矛盾等方面的問題逐人逐卷重點(diǎn)審核、登記并反饋到用人單位，做到“凡疑必查、凡疑必核”，實(shí)事求是，逐一完成檔案審核登記、匯總分析與組織認(rèn)定，確保高質(zhì)高效完成檔案審核接收任務(wù)。

強(qiáng)化閉環(huán)管理，規(guī)范轉(zhuǎn)遞流程。嚴(yán)格履行審批程序，健全完善轉(zhuǎn)遞流程，按照《干部檔案整理工作細(xì)則》要求整理裝訂成卷。同時(shí)，刻錄數(shù)字光盤，做到紙質(zhì)檔案與數(shù)字檔案同步轉(zhuǎn)遞。每份轉(zhuǎn)出檔案認(rèn)真填寫《干部人事檔案報(bào)送單》和《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，接收單位經(jīng)核對(duì)無誤后及時(shí)接收，將《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知回執(zhí)單》在規(guī)定時(shí)限簽字蓋章并寄回至轉(zhuǎn)出單位，轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，逾期一個(gè)月未見回執(zhí)退回的，立即發(fā)函、打電話催取，以防丟失，確保檔案閉環(huán)轉(zhuǎn)遞不遺失。

強(qiáng)化管理制度，規(guī)范轉(zhuǎn)遞臺(tái)賬。為確保檔案轉(zhuǎn)遞“有跡可循”，完善和健全干部人事檔案查（借）閱、接收、保管、轉(zhuǎn)遞等工作流程。針對(duì)干部職務(wù)或管理體制變動(dòng)，干部管理權(quán)限發(fā)生變化等情況，專門建立《干部人事檔案轉(zhuǎn)出登記冊(cè)》，檔案轉(zhuǎn)遞后由檔案管理人員詳細(xì)登記轉(zhuǎn)遞檔案姓名、轉(zhuǎn)遞日期、轉(zhuǎn)入單位等內(nèi)容，方便后期查找，切實(shí)做到“出有去向，查有記錄”，確保干部人事檔案轉(zhuǎn)遞規(guī)范化。