近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持多措并舉強(qiáng)化任前監(jiān)督、日常監(jiān)督、協(xié)同監(jiān)督，積極構(gòu)建立體式干部監(jiān)督網(wǎng)，把從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，推動(dòng)干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

嚴(yán)把干部選任“入口關(guān)”，提升任前監(jiān)督質(zhì)量。強(qiáng)化干部任前五必核，做到干部動(dòng)議“凡提必報(bào)”、個(gè)人事項(xiàng)“凡提必核”、干部檔案“凡提必審”、征求意見“凡提必聽”、發(fā)現(xiàn)問題“凡提必查”，讓干部任前五必核成為識(shí)別干部的“透視機(jī)”和“診斷器”。強(qiáng)化任前考試，以考促學(xué)，用廉政法規(guī)、理論知識(shí)考試強(qiáng)化新任職領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)治黨知識(shí)的自覺性，提升干部做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任感，筑牢拒腐防變思想防線。強(qiáng)化選任紀(jì)實(shí)，全鏈條全過程記錄干部選拔任用具體細(xì)節(jié)，按照“一人一表、一批一冊(cè)”要求實(shí)行精細(xì)化管理。

構(gòu)筑作風(fēng)建設(shè)“防護(hù)網(wǎng)”，提升日常監(jiān)督效能。強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督“全天候”，健全組織、群眾、輿論等多主體監(jiān)督管理干部機(jī)制，將日常監(jiān)督管理與干部作風(fēng)同步推進(jìn)，促進(jìn)內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督 “全天候”“無死角”。強(qiáng)化離任責(zé)任“不斷檔”，扎實(shí)推進(jìn)離任審計(jì)，委托區(qū)審計(jì)局，對(duì)離任單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部“離”得清白、“接”得明白，促進(jìn)“一把手”廉潔勤政。強(qiáng)化日常管理“不留空”，常態(tài)化落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假、婚喪嫁娶事宜報(bào)備、出國(guó)（境）證件收繳備案等制度，切實(shí)做到管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

下好干部監(jiān)督“一盤棋”，發(fā)揮協(xié)同聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)。構(gòu)建大監(jiān)督格局，健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、細(xì)化工作要求、明確職能職責(zé)，進(jìn)一步凝聚共識(shí)，織密監(jiān)督之網(wǎng)，構(gòu)建緊密聯(lián)系、相互貫通、整體推進(jìn)、齊抓共管的大監(jiān)督格局。拓寬監(jiān)督信息渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中的新情況、新問題，形成干部監(jiān)督工作合力，提高監(jiān)督實(shí)效。抓好成果運(yùn)用，充分運(yùn)用干部監(jiān)督成果，建立干部政治素質(zhì)檔案，在關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)將干部負(fù)面信息作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、考核評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好氛圍。