近年來,，烏海市烏達區(qū)堅持多措并舉強化任前監(jiān)督,、日常監(jiān)督,、協(xié)同監(jiān)督，積極構(gòu)建立體式干部監(jiān)督網(wǎng),，把從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程,，推動干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

嚴(yán)把干部選任“入口關(guān)”,，提升任前監(jiān)督質(zhì)量,。強化干部任前五必核，做到干部動議“凡提必報”,、個人事項“凡提必核”,、干部檔案“凡提必審”、征求意見“凡提必聽”,、發(fā)現(xiàn)問題“凡提必查”,，讓干部任前五必核成為識別干部的“透視機”和“診斷器”。強化任前考試，以考促學(xué),，用廉政法規(guī),、理論知識考試強化新任職領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)治黨知識的自覺性，提升干部做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任感,，筑牢拒腐防變思想防線,。強化選任紀(jì)實，全鏈條全過程記錄干部選拔任用具體細節(jié),，按照“一人一表,、一批一冊”要求實行精細化管理。

構(gòu)筑作風(fēng)建設(shè)“防護網(wǎng)”,，提升日常監(jiān)督效能,。強化內(nèi)外監(jiān)督“全天候”，健全組織,、群眾、輿論等多主體監(jiān)督管理干部機制,，將日常監(jiān)督管理與干部作風(fēng)同步推進,，促進內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管有機結(jié)合，實現(xiàn)干部監(jiān)督 “全天候”“無死角”,。強化離任責(zé)任“不斷檔”,，扎實推進離任審計，委托區(qū)審計局,，對離任單位主要負責(zé)人進行離任經(jīng)濟責(zé)任審計,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部“離”得清白、“接”得明白,，促進“一把手”廉潔勤政,。強化日常管理“不留空”，常態(tài)化落實領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假,、婚喪嫁娶事宜報備,、出國（境）證件收繳備案等制度，切實做到管在日常,、嚴(yán)在經(jīng)常,。

下好干部監(jiān)督“一盤棋”，發(fā)揮協(xié)同聯(lián)動優(yōu)勢,。構(gòu)建大監(jiān)督格局,，健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、細化工作要求,、明確職能職責(zé),，進一步凝聚共識,，織密監(jiān)督之網(wǎng)，構(gòu)建緊密聯(lián)系,、相互貫通,、整體推進、齊抓共管的大監(jiān)督格局,。拓寬監(jiān)督信息渠道,，及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中的新情況、新問題,，形成干部監(jiān)督工作合力,，提高監(jiān)督實效。抓好成果運用,，充分運用干部監(jiān)督成果,，建立干部政治素質(zhì)檔案，在關(guān)鍵時間節(jié)點將干部負面信息作為干部選拔任用,、職級晉升,、考核評定、評先評優(yōu)的重要依據(jù),，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的良好氛圍。