烏海市烏達(dá)區(qū)緊盯干部人事檔案管理、審核、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面規(guī)范干部人事檔案日常管理、材料收集、審核認(rèn)定等工作，念好“嚴(yán)、全、新”三字訣，不斷提升干部人事檔案工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化水平。

以“嚴(yán)”為基礎(chǔ)，健全制度機(jī)制。烏達(dá)區(qū)把干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要抓手，落實(shí)《干部人事檔案工作條例》，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字為要，健全完善干部人事檔案管理人員職責(zé)、材料收集歸檔、檔案分類鑒別、檢查核對(duì)、查借閱簽批登記等方面制度，不斷提升干部人事檔案工作規(guī)范化、精準(zhǔn)化、科學(xué)化水平，以高質(zhì)量檔案管理服務(wù)保障全區(qū)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)。

以“全”為關(guān)鍵，規(guī)范工作流程。烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”原則，以干部“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)深入開展干部人事檔案審核工作，建立新進(jìn)人員隨時(shí)審、擬任人選任前審、“關(guān)鍵少數(shù)”集中審工作機(jī)制，細(xì)化初審、復(fù)審流程，明確審核要點(diǎn)、方法，嚴(yán)把“入口關(guān)”。從建檔到入庫，做到環(huán)節(jié)不落項(xiàng)、監(jiān)管全覆蓋，動(dòng)態(tài)更新檔案目錄，確保檔案出入有痕，精細(xì)收集零散材料，不完整、不規(guī)范一律拒收，杜絕材料“帶病”接收入庫，定期開展檔案查缺補(bǔ)漏，保證基礎(chǔ)資料齊全完整。

以“新”為動(dòng)力，探索智慧路徑。烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格按照檔案出庫、整理、編碼、查缺、掃描、原始圖像制作、高清圖像處理、數(shù)據(jù)復(fù)審、打印裝訂、歸還入庫“十步工作法”，開展干部人事檔案數(shù)字化管理，明確工作人員具體職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)簽字確認(rèn)制度，做到責(zé)任到人、倒查有據(jù)，確保數(shù)字化檔案的真實(shí)準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案“紙質(zhì)化+電子化”雙儲(chǔ)存、同管理，有效提高干部檔案信息維護(hù)和利用效率，提供精準(zhǔn)、高效檔案查詢服務(wù)。