烏海市烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹《干部人事檔案工作條例》,，注重在夯實基礎(chǔ),、完善制度,、創(chuàng)新優(yōu)化等方面不斷發(fā)力,，切實推進源頭管理,、信息審核,、嚴(yán)抓細(xì)管“三把關(guān)”,，全面提升干部人事檔案管理工作,。

嚴(yán)把入口,，接收檔案要“穩(wěn)”,。規(guī)范完善干部人事檔案收集、歸檔、檢查催要,、收集登記等制度,，重點審核“三齡兩歷一身份”等相關(guān)內(nèi)容，做到無關(guān)材料不接收,、無組織印章不接收,、虛假材料不接收、涂改材料不接收,，有效解決檔案信息滯后,、信息資料不全、信息數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等問題,，及時全面收集干部人事檔案材料,，增加干部人事檔案的“厚度”，確保歸檔材料“入有來源,、出有去向,、查有記錄”。

嚴(yán)審信息,，整理檔案要“明”,。認(rèn)真履行干部人事檔案職能職責(zé)，依托“認(rèn)真采集,、準(zhǔn)時錄入,、及時維護、定期更新,、隨時提供”的動態(tài)管理模式,，實時更新干部的職務(wù)變動、工作履歷,、獎懲情況等具體信息,，切實做到“凡提必審、凡調(diào)必審,、凡進必審,、凡轉(zhuǎn)必審”，確保檔案工作有章可循,、有據(jù)可依,、運行規(guī)范、管理有序,，有效預(yù)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，穩(wěn)步提升干部人事檔案審核水平,。

嚴(yán)守管理,，審核檔案要“準(zhǔn)”。按照“誰管理、誰把關(guān),，誰審核,、誰負(fù)責(zé)”的原則，堅持按政策規(guī)定和審核程序辦事,，以單位分類,、人員類別、材料數(shù)字化等作為標(biāo)簽,，全面整理盤點全區(qū)人員檔案,，同步梳理充實干部人事檔案中缺少的材料，真正做到收集齊全,、分類準(zhǔn)確,、編排有序、目錄清楚,，做好干部信息深“檢”細(xì)“檢”,，有效為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)提供有力支撐和堅實保障,。