近年來，烏海市烏達區(qū)以人才梯隊構建,、質量優(yōu)化,、機制創(chuàng)新為核心驅動力，強化工作舉措，全面提升干部人事檔案管理效能,，為科學高效選拔干部和干部任用奠定堅實基石,。

強化隊伍建設，提升專業(yè)能力,。為推進檔案管理向專業(yè)化邁進,，精心選拔并培育一支政治立場堅定、業(yè)務能力精湛,、工作作風嚴謹,、保密意識強烈的檔案管理專業(yè)隊伍，圍繞檔案材料補充收集及整理,、審核方法及政策運用,、檔案審核風險點、干部檔案數(shù)字化等重點工作,，持續(xù)加強業(yè)務學習，爭做干部人事檔案工作行家里手,。

注重日常管理,，確保檔案安全。認真履行干部人事檔案管理職責,，嚴格執(zhí)行管理制度,，做到內容真實、材料齊全,、分類準確,，確保干部人事檔案真實完備，符合有關要求,。大力推進干部人事檔案數(shù)字化,，加大檔案工作信息化建設力度，建好用好干部檔案管理信息系統(tǒng),，切實提高檔案工作質量和效率,。

完善制度建設，規(guī)范檔案管理,。嚴格落實干部人事檔案查借閱制度,，堅持“五不查”“四不轉”“三不借”要求。建立健全干部檔案材料收集移交制度,，轉遞單上需逐份登記材料名稱,、形成時間及份數(shù)，并由轉遞人在材料轉遞簿上簽字登記,，對于繞過單位組織人事部門送交的干部檔案材料,，一律不予接收。高度重視干部信息的安全保密工作，配備24小時監(jiān)控設施,，保證涉密計算機專人專機專用,。