烏海市烏達(dá)區(qū)將規(guī)范干部人事檔案管理作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要抓手，圍繞“嚴(yán)”“準(zhǔn)”“實(shí)”，做好干部人事檔案資料收集、服務(wù)利用、日常管理工作，不斷提升干部人事檔案管理制度化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化和科學(xué)化水平。

“嚴(yán)”字為要，提升資料收集規(guī)范化水平。嚴(yán)格把控“入口關(guān)”，做細(xì)做實(shí)材料收集、整理、甄別、認(rèn)定工作，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，確保檔案材料質(zhì)量過硬。根據(jù)歸檔材料的差異性，采取不同方式，對年度考核、工資審批表、培訓(xùn)等一些普通材料，采取“經(jīng)常收集＋集中收集”相結(jié)合的方法收集完善；對職稱評定、干部任免、獎懲等一些階段性材料，采取“同步法”，統(tǒng)一收集。結(jié)合干部人事檔案審核工作，“一對一”反饋檔案補(bǔ)缺材料“清單”，持續(xù)運(yùn)用所在單位查找、干部個人查找等方式，補(bǔ)充完善材料。對收集材料逐份逐條進(jìn)行嚴(yán)格審查、準(zhǔn)確鑒別、規(guī)范整理、歸納分類，保證材料收集齊全、整理規(guī)范、認(rèn)定準(zhǔn)確、質(zhì)量過硬。

“準(zhǔn)”字為上，提升服務(wù)利用科學(xué)化水平。嚴(yán)格落實(shí)“審核關(guān)”，持續(xù)運(yùn)用干部人事檔案任前審核制度，做到突出重點(diǎn)，對擬選拔任用干部、交流任職干部、調(diào)入干部和新錄用人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，采取個人填報(bào)信息與檔案材料信息雙向比對的方法，以“三齡兩歷一身份”信息為切入口，嚴(yán)格把控細(xì)節(jié)做好歸檔材料的甄別，交叉審核干部在入伍升學(xué)、入黨入團(tuán)、任免調(diào)動、學(xué)歷學(xué)位、招工錄用時(shí)，手續(xù)是否齊全、程序是否合法、材料是否真實(shí)，嚴(yán)防假材料和不規(guī)范材料進(jìn)入檔案，對檔案中簡歷信息前后不一、檔案材料涂改等情況，堅(jiān)持以檔案記載信息為基準(zhǔn)、以歷史材料為依據(jù)，給出專項(xiàng)審核認(rèn)定，切實(shí)提高干部人事檔案專項(xiàng)審核的精確性。

“實(shí)”字打底，提升日常管理精細(xì)化水平。嚴(yán)格把控“管理關(guān)”，健全制度體系，抓實(shí)工作鏈條，確保檔案日常管理過硬。堅(jiān)持“嚴(yán)格管理、安全保密、規(guī)范程序、方便利用”的原則，完善檔案管理制度、整理制度、材料收集制度、轉(zhuǎn)遞制度、查借閱制度、保密工作制度，管理人員職責(zé)等基本制度；實(shí)施檔案“痕跡管理”，圍繞檔案接收、審核、查閱、使用、轉(zhuǎn)出等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立工作臺賬，保證日常管理有依據(jù)、入庫檔案有標(biāo)準(zhǔn)、查閱檔案有記錄、轉(zhuǎn)遞檔案有程序，形成制度剛性約束，做到“兩不接、三不轉(zhuǎn)、四不借、五不查”，不斷深化檔案管理制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，把從嚴(yán)管理貫穿始終。