烏海市烏達(dá)區(qū)以優(yōu)化干部人事檔案管理服務(wù)水平，強化干部人事檔案審核，夯實選人用人基礎(chǔ)為目標(biāo)，著力在從嚴(yán)、從細(xì)、從實上下功夫，把好制度執(zhí)行、審核認(rèn)定、材料收集“三個關(guān)口”，不斷提升干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

筑牢“制度關(guān)”，堅持檔案管理從嚴(yán)。定期匯總干部人事檔案工作情況，盯緊抓細(xì)各項工作，制定干部人事檔案管理內(nèi)容建設(shè)、日常管理、紀(jì)律監(jiān)督等制度，細(xì)化干部人事檔案收集、鑒別、查（借）閱、轉(zhuǎn)遞及保密等各項措施，要求管檔人員堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，堅決做到查（借）閱不符合規(guī)定的一律不予批準(zhǔn)、新收檔案或材料不符合要求的一律不予接收，杜絕在檔案日常管理或查詢過程中可能出現(xiàn)的涂改造假問題，做到收轉(zhuǎn)有記錄、查（借）閱有手續(xù)、管理有程序、工作有制度，有效防止和規(guī)避了檔案查、借、轉(zhuǎn)等環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，確保干部人事檔案日常管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。

把好“審核關(guān)”，堅持檔案審核從實。嚴(yán)格執(zhí)行“三齡兩歷一身份”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及身份等內(nèi)容進(jìn)行審核認(rèn)定。針對干部檔案存在涂改痕跡、重要事項存疑、身份無法確定、個別材料難以界定或事實依據(jù)不足等問題，采取實地調(diào)查、本人情況說明、補證缺失材料、查閱原始戶籍等方式，充分調(diào)查取證，確保將存疑信息核準(zhǔn)核實，確保每名干部的每項信息都有出處、有依據(jù)，確保認(rèn)定結(jié)果準(zhǔn)確無誤，真實有效。堅持“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，切實防止干部因檔案問題“帶病上崗”，為干部工作保駕護航。

抓好“基礎(chǔ)關(guān)”，堅持檔案管理從細(xì)。嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求，堅持全面、及時、規(guī)范原則，形成檔案管理部門、材料形成部門和個人材料收集三位一體網(wǎng)絡(luò)，提升收集質(zhì)效。根據(jù)歸檔材料的差異性，采取不同方式，對年度考核、工資審批表、培訓(xùn)等一些普通材料，采取“經(jīng)常收集＋集中收集”相結(jié)合的方法收集完善；對職稱評定、干部任免、獎懲等一些階段性材料，采取“同步法”，統(tǒng)一收集；對學(xué)歷提升、黨團資料等重要性材料，通過“反饋查找＋電話催補”相結(jié)合的方法，跟蹤收集，做到不遺漏。強化工作連續(xù)性，當(dāng)有職務(wù)晉升、人員變動、工資調(diào)整，及時督促提醒材料形成部門報送檔案材料，并及時歸檔整理，做到不堆積、不散亂，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理。