烏海市烏達區(qū)以優(yōu)化干部人事檔案管理服務水平,，強化干部人事檔案審核,，夯實選人用人基礎為目標，著力在從嚴,、從細,、從實上下功夫，把好制度執(zhí)行,、審核認定、材料收集“三個關口”,，不斷提升干部人事檔案管理科學化,、制度化、規(guī)范化水平,。

筑牢“制度關”,，堅持檔案管理從嚴。定期匯總干部人事檔案工作情況,，盯緊抓細各項工作,，制定干部人事檔案管理內容建設、日常管理,、紀律監(jiān)督等制度,，細化干部人事檔案收集、鑒別,、查（借）閱,、轉遞及保密等各項措施，要求管檔人員堅持原則,、從嚴把關,，堅決做到查（借）閱不符合規(guī)定的一律不予批準、新收檔案或材料不符合要求的一律不予接收,，杜絕在檔案日常管理或查詢過程中可能出現(xiàn)的涂改造假問題,，做到收轉有記錄、查（借）閱有手續(xù),、管理有程序,、工作有制度，有效防止和規(guī)避了檔案查,、借,、轉等環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，確保干部人事檔案日常管理的規(guī)范性和嚴肅性,。

把好“審核關”,，堅持檔案審核從實。嚴格執(zhí)行“三齡兩歷一身份”認定標準,，對干部的出生年月,、參加工作時間,、入黨時間、學習經歷,、工作經歷及身份等內容進行審核認定,。針對干部檔案存在涂改痕跡、重要事項存疑,、身份無法確定,、個別材料難以界定或事實依據(jù)不足等問題，采取實地調查,、本人情況說明,、補證缺失材料、查閱原始戶籍等方式,，充分調查取證,，確保將存疑信息核準核實，確保每名干部的每項信息都有出處,、有依據(jù),，確保認定結果準確無誤，真實有效,。堅持“凡提必審”,、“凡進必審”、“凡轉必審”,，切實防止干部因檔案問題“帶病上崗”,，為干部工作保駕護航。

抓好“基礎關”,，堅持檔案管理從細,。嚴格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求，堅持全面,、及時,、規(guī)范原則，形成檔案管理部門,、材料形成部門和個人材料收集三位一體網絡,，提升收集質效。根據(jù)歸檔材料的差異性,，采取不同方式,，對年度考核、工資審批表,、培訓等一些普通材料,，采取“經常收集＋集中收集”相結合的方法收集完善；對職稱評定,、干部任免,、獎懲等一些階段性材料,，采取“同步法”，統(tǒng)一收集,；對學歷提升,、黨團資料等重要性材料，通過“反饋查找＋電話催補”相結合的方法,，跟蹤收集,，做到不遺漏。強化工作連續(xù)性,，當有職務晉升,、人員變動、工資調整,，及時督促提醒材料形成部門報送檔案材料，并及時歸檔整理,，做到不堆積,、不散亂，進一步規(guī)范檔案管理,。