近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)把干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)性工作，堅持系統(tǒng)謀劃、從嚴(yán)管理、精準(zhǔn)推動，持續(xù)提升信息檔案工作科學(xué)化制度化規(guī)范化水平，努力用高質(zhì)量信息檔案工作，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供堅實支撐。

聚焦“嚴(yán)”字，提升檔案材料規(guī)范性。堅持全面從嚴(yán)、整體推進(jìn)，嚴(yán)格檔案審核要求，大力開展干部人事檔案遺留問題專項整改，推動檔案材料更加嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。組織全區(qū)各單位對不同身份、不同層級干部檔案問題進(jìn)行集中摸排，及時發(fā)現(xiàn)材料歸檔不及時、早期材料不齊全、內(nèi)容填寫不規(guī)范等突出問題，根據(jù)問題類型明確整改措施。加強零散材料收集入檔，建立健全“入庫審核+專項審核+任前審核”的全過程審核機制，統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)，層層壓實責(zé)任，對材料不完善的不收、手續(xù)不齊全的不收、內(nèi)容存疑的不收，確保檔案真實準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時。同時，由區(qū)委組織部和干部人事檔案服務(wù)中心成立專項推動組，深入全區(qū)162家單位實地督導(dǎo)推動整改工作，對歷史遺留問題逐個分析研判，針對性提出整改措施，明確整改標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定時間節(jié)點，全部整改到位。

緊扣“準(zhǔn)”字，提升數(shù)據(jù)信息嚴(yán)謹(jǐn)性。強化源頭管理、動態(tài)管理、業(yè)務(wù)管理，實時掌握干部信息變化情況，及時精準(zhǔn)維護(hù)數(shù)據(jù)信息，確保干部人事檔案在關(guān)鍵時刻用得上、用得準(zhǔn)。與全區(qū)各部門、部內(nèi)各科室建立干部信息聯(lián)動機制，多方收集、及時掌握干部調(diào)整、考核、獎懲、婚姻、專審、學(xué)歷等各類信息變動情況，第一時間對接采集。充分利用干部統(tǒng)計和各單位最新干部任免審批表相關(guān)數(shù)據(jù)，及時采集處級干部親屬關(guān)系、證件照等各類最新信息。針對基層單位檔案管理人員數(shù)量少、流動性大導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟悉等問題，制發(fā)《干部人事檔案審核指導(dǎo)手冊》，組織開展專項培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范檔案要求、歸納審核技巧，提升組織人事干部的檔案業(yè)務(wù)水平。

突出“實”字，提升檔案資源實用性。強化服務(wù)理念、優(yōu)化服務(wù)方式，通過嵌入式使用、信息化利用等方式，有效發(fā)揮檔案資政作用和憑證價值。注重盤活檔案數(shù)據(jù)資源，及時更新干部數(shù)字化檔案信息，結(jié)合干部統(tǒng)計、黨內(nèi)統(tǒng)計、年度考核等時機做好數(shù)據(jù)分析，將“數(shù)據(jù)庫”打造成“參謀部”，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍管理、人才資源配置提供科學(xué)、精準(zhǔn)、高效的信息化服務(wù)。堅持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，將檔案審核深度嵌入干部考察、錄用、遴選、選調(diào)、轉(zhuǎn)任等工作中，為干部選拔任用把好“源頭”關(guān)。重點圍繞“三齡兩歷一身份”，常態(tài)化開展干部人事檔案專項審核工作，對因“三齡兩歷一身份”存疑的干部，嚴(yán)禁納入干部調(diào)整“總盤子”，有效防范“帶病提拔”“帶病上崗”。