為了進(jìn)一步提高干部人事檔案管理科學(xué)化水平,，充分發(fā)揮干部人事檔案在選人用人工作上的重要作用,，烏達(dá)區(qū)委組織部通過(guò)“三個(gè)加強(qiáng)”不斷強(qiáng)化干部人事檔案管理工作。

 一,、不斷加強(qiáng)干部人事檔案制度化管理,。結(jié)合實(shí)際,，對(duì)轉(zhuǎn)入調(diào)出的檔案嚴(yán)格把關(guān)，履行登記手續(xù),，制定“三,、四、五”管理制度,，即個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn),、沒(méi)有調(diào)函不轉(zhuǎn)、接受單位不明不轉(zhuǎn)的“三不轉(zhuǎn)遞”,、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不借,、非特殊需要不借、手續(xù)不全不借,、親屬檔案不借的“四不借出”制度和無(wú)查閱干部介紹信不準(zhǔn)查,、非正式黨員不準(zhǔn)查、本人不準(zhǔn)查,、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查,、牽涉到親屬不準(zhǔn)查的“五不查閱”制度。進(jìn)一步完善了檔案查（借）閱,、檔案室管理,、轉(zhuǎn)遞,、安全保密、管理人員職責(zé),、檔案材料收集歸檔,、檔案接收標(biāo)準(zhǔn)等工作制度，統(tǒng)一定期裝訂,，進(jìn)一步規(guī)范材料收集補(bǔ)充,、檔案接收轉(zhuǎn)遞、檔案查借閱審批等程序,，促進(jìn)規(guī)范管理,，使檔案管理工作有章可循、有據(jù)可依,、規(guī)范運(yùn)行,，保證干部人事檔案的嚴(yán)肅性和安全性。

 二,、不斷加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化建設(shè),。建立了干部人事檔案信息化管理體系，通過(guò)搭建數(shù)字化平臺(tái),，建立干部檔案管理信息系統(tǒng),，以圖片的形式將干部人事檔案存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)，減少對(duì)紙質(zhì)檔案的磨損,，防止涂改紙質(zhì)檔案，提高工作效率與安全性,。嚴(yán)格審核新接收的干部檔案,，對(duì)于檔案材料缺失和信息認(rèn)定不合規(guī)的，嚴(yán)格查缺補(bǔ)漏,、核查認(rèn)定,，不符合要求的一律不予接收。做好檔案材料的收集歸檔工作,，采取定時(shí)收集,、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法,，做到及時(shí),、全面、準(zhǔn)確,，確保歸檔材料真實(shí)完整,。對(duì)檔案資料不齊全、不規(guī)范的,，采取補(bǔ)充收集原始資料,、原件復(fù)制,、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充。 

     三,、不斷加強(qiáng)檔案管理干部隊(duì)伍建設(shè),。在選拔管檔干部方面，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，注重個(gè)人素養(yǎng),，選拔責(zé)任強(qiáng)、工作細(xì),、業(yè)務(wù)精的干部從事檔案工作,。同時(shí)，建立思想防線,、強(qiáng)化紀(jì)律紅線,、嚴(yán)格思想底線、提升業(yè)務(wù)能力,，建立健全《人事檔案審核認(rèn)定文件依據(jù)》,、《行政事業(yè)單位人事檔案規(guī)范流程及實(shí)務(wù)操作》等制度，加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員思想政治,、保密守密等方面的教育,，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高管檔人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng),，確保管檔隊(duì)伍素質(zhì)過(guò)硬,、能力到位。