為了進(jìn)一步提高干部人事檔案管理科學(xué)化水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在選人用人工作上的重要作用，烏達(dá)區(qū)委組織部通過(guò)“三個(gè)加強(qiáng)”不斷強(qiáng)化干部人事檔案管理工作。

 一、不斷加強(qiáng)干部人事檔案制度化管理。結(jié)合實(shí)際，對(duì)轉(zhuǎn)入調(diào)出的檔案嚴(yán)格把關(guān)，履行登記手續(xù)，制定“三、四、五”管理制度，即個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)、沒(méi)有調(diào)函不轉(zhuǎn)、接受單位不明不轉(zhuǎn)的“三不轉(zhuǎn)遞”、未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不借、非特殊需要不借、手續(xù)不全不借、親屬檔案不借的“四不借出”制度和無(wú)查閱干部介紹信不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查、本人不準(zhǔn)查、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查、牽涉到親屬不準(zhǔn)查的“五不查閱”制度。進(jìn)一步完善了檔案查（借）閱、檔案室管理、轉(zhuǎn)遞、安全保密、管理人員職責(zé)、檔案材料收集歸檔、檔案接收標(biāo)準(zhǔn)等工作制度，統(tǒng)一定期裝訂，進(jìn)一步規(guī)范材料收集補(bǔ)充、檔案接收轉(zhuǎn)遞、檔案查借閱審批等程序，促進(jìn)規(guī)范管理，使檔案管理工作有章可循、有據(jù)可依、規(guī)范運(yùn)行，保證干部人事檔案的嚴(yán)肅性和安全性。

 二、不斷加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)。建立了干部人事檔案信息化管理體系，通過(guò)搭建數(shù)字化平臺(tái)，建立干部檔案管理信息系統(tǒng)，以圖片的形式將干部人事檔案存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)，減少對(duì)紙質(zhì)檔案的磨損，防止涂改紙質(zhì)檔案，提高工作效率與安全性。嚴(yán)格審核新接收的干部檔案，對(duì)于檔案材料缺失和信息認(rèn)定不合規(guī)的，嚴(yán)格查缺補(bǔ)漏、核查認(rèn)定，不符合要求的一律不予接收。做好檔案材料的收集歸檔工作，采取定時(shí)收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，做到及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，確保歸檔材料真實(shí)完整。對(duì)檔案資料不齊全、不規(guī)范的，采取補(bǔ)充收集原始資料、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充。 

     三、不斷加強(qiáng)檔案管理干部隊(duì)伍建設(shè)。在選拔管檔干部方面，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重個(gè)人素養(yǎng)，選拔責(zé)任強(qiáng)、工作細(xì)、業(yè)務(wù)精的干部從事檔案工作。同時(shí)，建立思想防線、強(qiáng)化紀(jì)律紅線、嚴(yán)格思想底線、提升業(yè)務(wù)能力，建立健全《人事檔案審核認(rèn)定文件依據(jù)》、《行政事業(yè)單位人事檔案規(guī)范流程及實(shí)務(wù)操作》等制度，加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員思想政治、保密守密等方面的教育，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高管檔人員的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，確保管檔隊(duì)伍素質(zhì)過(guò)硬、能力到位。