為進(jìn)一步落實(shí)落細(xì)干部人事檔案管理工作,，烏達(dá)區(qū)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》，嚴(yán)格按照全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求,，上緊規(guī)矩制度發(fā)條,，用嚴(yán)格的制度和嚴(yán)明的紀(jì)律規(guī)范檔案“管,、用,、嚴(yán)”三個(gè)方面，做到真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管,、常抓常管,、全程監(jiān)督落到實(shí)處。

一是嚴(yán)肅“管”的紀(jì)律,。對(duì)檔案的接收,、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié),，著力做到細(xì)化工作要求,、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示,。嚴(yán)格落實(shí)檔案查借閱制度,，做到“凡提必審、凡進(jìn)必審,、凡轉(zhuǎn)必審”要求,，負(fù)責(zé)對(duì)移交檔案進(jìn)行全面體檢，嚴(yán)格把關(guān),。對(duì)檔案資料是否齊全,、哪些需要補(bǔ)充完善，受到黨內(nèi)表彰等相關(guān)資料,，建立問(wèn)題清單,，逐人逐項(xiàng)收集相關(guān)材料,，并按照“一人一袋一編碼”的原則整理歸檔,，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料齊全規(guī)范,。

二是嚴(yán)格“用”的程序,。明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序,，對(duì)干部人事檔案審核范圍,、內(nèi)容和問(wèn)題處理等進(jìn)行規(guī)范，全面貫徹落實(shí)“凡提四必”要求,。對(duì)擬提拔或進(jìn)一步使用人選嚴(yán)查干部檔案內(nèi)容,，以對(duì)干部的基本情況、工作表現(xiàn),、黨風(fēng)廉政建設(shè),、政治思想、業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等情況作出正確的判斷,、記錄擬提拔干部的“三齡兩歷一身份”等信息。堅(jiān)持把干部檔案審核作為干部選拔任用的“火車(chē)頭”，嚴(yán)把干部任前檔案審核關(guān)口,，防止干部與選拔任用標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié),。

   三是“嚴(yán)”把“責(zé)任關(guān)”。根據(jù)檔案管理人員職責(zé)分工,，按照“誰(shuí)審核,、誰(shuí)轉(zhuǎn)遞、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，互相監(jiān)督,。嚴(yán)格按照材料收集歸檔規(guī)定，分節(jié)點(diǎn),、分類(lèi)別進(jìn)行檔案材料收集,，做到收集整理經(jīng)常化,，加強(qiáng)材料鑒別,，保證檔案資料完整真實(shí)。同時(shí),，按照干部管理權(quán)限,，定期統(tǒng)計(jì)、核對(duì)檔案,，確保干部花名冊(cè)上的人數(shù)與管理的檔案數(shù)一致,，做到干部檔案應(yīng)管盡管、應(yīng)審盡審,。