為進一步落實落細干部人事檔案管理工作，烏達區(qū)堅決貫徹執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》，嚴(yán)格按照全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格的制度和嚴(yán)明的紀(jì)律規(guī)范檔案“管、用、嚴(yán)”三個方面，做到真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。

一是嚴(yán)肅“管”的紀(jì)律。對檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié)，著力做到細化工作要求、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示。嚴(yán)格落實檔案查借閱制度，做到“凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，負責(zé)對移交檔案進行全面體檢，嚴(yán)格把關(guān)。對檔案資料是否齊全、哪些需要補充完善，受到黨內(nèi)表彰等相關(guān)資料，建立問題清單，逐人逐項收集相關(guān)材料，并按照“一人一袋一編碼”的原則整理歸檔，指定專人負責(zé)管理，確保檔案資料齊全規(guī)范。

二是嚴(yán)格“用”的程序。明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序，對干部人事檔案審核范圍、內(nèi)容和問題處理等進行規(guī)范，全面貫徹落實“凡提四必”要求。對擬提拔或進一步使用人選嚴(yán)查干部檔案內(nèi)容，以對干部的基本情況、工作表現(xiàn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作實績等情況作出正確的判斷、記錄擬提拔干部的“三齡兩歷一身份”等信息。堅持把干部檔案審核作為干部選拔任用的“火車頭”，嚴(yán)把干部任前檔案審核關(guān)口，防止干部與選拔任用標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié)。

   三是“嚴(yán)”把“責(zé)任關(guān)”。根據(jù)檔案管理人員職責(zé)分工，按照“誰審核、誰轉(zhuǎn)遞、誰負責(zé)”的原則，互相監(jiān)督。嚴(yán)格按照材料收集歸檔規(guī)定，分節(jié)點、分類別進行檔案材料收集，做到收集整理經(jīng)常化，加強材料鑒別，保證檔案資料完整真實。同時，按照干部管理權(quán)限，定期統(tǒng)計、核對檔案，確保干部花名冊上的人數(shù)與管理的檔案數(shù)一致，做到干部檔案應(yīng)管盡管、應(yīng)審盡審。