烏達區(qū)：做好干部人事檔案管理“四則運算”

近年來,，烏達區(qū)在干部人事檔案管理工作中綜合運用“加減乘除”四則運算法則，持續(xù)提升干部人事檔案管理水平,。

資料收集做“加法”,，拓寬數據采集渠道。按照“內容真實,、材料全面、歸類正確,、符合時限,、取舍得當”要求，拓寬收集渠道,，堅持定期補充和動態(tài)補充相結合,，與紀委監(jiān)委、公檢法等部門建立定期聯(lián)系制度,，全面及時梳理干部實時動態(tài),，對檔案中缺失的年度考核表、學歷材料,、黨團材料,、工資審批材料等按照規(guī)范程序及時收集歸檔，做到材料收集整理經?；?，不拖延,、不積壓，確保干部人事檔案材料完備,，與實際情況同步,。

信息審核做“減法”，確保歸檔材料準確,。按照“取之有理,，舍之有據”的原則，對收集的檔案材料進行仔細核查,、逐一分類好后及時歸檔并妥善處理,；對手續(xù)不夠完備的材料，退還相關單位補充手續(xù),，在相關手續(xù)都補充辦全之后將材料收回,。對檔案中缺失的材料，采取通知追補,、電話催補等措施,，較好地解決檔案缺失材料補交難的問題。對沒有保存價值的材料,，按照有關規(guī)定進行另類保存,。通過對相關資料進行有效鑒別，保證人事檔案材料達到材料齊全,、手續(xù)完備,、信息準確。  

素質提升做“乘法”,，提升管檔隊伍水平,。充分發(fā)揮組織部門在檔案管理工作中牽頭抓總作用，加強檔案工作隊伍建設,，通過開設“組工業(yè)務講習所”,，定期開展干部檔案業(yè)務及理論學習，加強領會《干部人事檔案工作條例》,、《檔案法》,、《保密法》等規(guī)范性文件精神，強化檔案工作人員的檔案意識,。搭建管檔人員業(yè)務交流微信群,，組織烏達區(qū)其他管檔單位常態(tài)化開展檔案工作人員交流討論、分析總結,，實時進行業(yè)務問題討論答疑,，不斷提高發(fā)現和解決問題的能力，提升全區(qū)干部人事檔案管理人員業(yè)務能力，打造一支業(yè)務精,、本領硬的管檔隊伍,，從根本上保障干部人事檔案工作質量。

檔案利用做“除法”,，提高檔案利用效率,。秉持“檔案用則活，不用則廢”理念,，加強干部人事檔案信息整理,、分析、運用,，同步維護干部檔案管理和信息系統(tǒng),，為干部隊伍建設提供“三齡兩歷一身份”、獎懲情況,、家庭主要成員及重要社會關系等關鍵信息,，為區(qū)委選人用人提供準確的基礎資料和決策依據。同時,，堅持做好干部日常服務工作,，在干部離退休、工資審批等工作中,，積極發(fā)揮干部人事檔案信息作用,，切實做到干部檔案的高效利用，煥發(fā)檔案生命力,。