烏達(dá)區(qū)：做好干部人事檔案管理“四則運(yùn)算”

近年來,，烏達(dá)區(qū)在干部人事檔案管理工作中綜合運(yùn)用“加減乘除”四則運(yùn)算法則，持續(xù)提升干部人事檔案管理水平,。

資料收集做“加法”,，拓寬數(shù)據(jù)采集渠道。按照“內(nèi)容真實(shí),、材料全面,、歸類正確、符合時(shí)限,、取舍得當(dāng)”要求,，拓寬收集渠道，堅(jiān)持定期補(bǔ)充和動(dòng)態(tài)補(bǔ)充相結(jié)合,，與區(qū)人社局,、紀(jì)委監(jiān)委、公檢法等部門建立定期聯(lián)系制度,，全面及時(shí)梳理干部實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài),，對檔案中缺失的年度考核表、學(xué)歷材料,、黨團(tuán)材料,、工資表等按照規(guī)范程序及時(shí)收集歸檔，做到材料收集整理經(jīng)?；?，不拖延,、不積壓，確保干部人事檔案材料完備,，與實(shí)際情況同步,。

信息審核做“減法”，確保歸檔材料準(zhǔn)確,。按照“取之有理,，舍之有據(jù)”的原則，對收集的檔案材料進(jìn)行真?zhèn)握鐒e,、去粗取精,、去雜提純，確定材料的保存價(jià)值,。對確屬人事檔案范圍且有保留和參考價(jià)值的材料,，進(jìn)行妥善處理；對手續(xù)不夠完備的材料,，退還相關(guān)單位補(bǔ)充手續(xù)，在相關(guān)手續(xù)都補(bǔ)充辦全之后將材料收回,；對沒有保存價(jià)值的材料,，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷毀。通過對相關(guān)資料進(jìn)行有效鑒別,，保證人事檔案材料達(dá)到頭尾清楚,、手續(xù)完備、信息準(zhǔn)確,。

素質(zhì)提升做“乘法”,，提升管檔隊(duì)伍水平。充分發(fā)揮組織部門在檔案管理工作中牽頭抓總作用,，加強(qiáng)檔案工作隊(duì)伍建設(shè),，通過開設(shè)的“組工業(yè)務(wù)講習(xí)所”，定期開展干部檔案業(yè)務(wù)及理論學(xué)習(xí),，加強(qiáng)領(lǐng)會(huì)《干部人事檔案工作條例》,、《檔案法》、《保密法》等規(guī)范性文件精神,，強(qiáng)化檔案工作人員的檔案意識,。搭建管檔人員業(yè)務(wù)交流微信群，組織人社,、教育等管檔單位常態(tài)化開展檔案工作人員交流討論,、分析總結(jié)，實(shí)時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)問題討論答疑,，不斷提高發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,，提升全區(qū)干部人事檔案管理人員業(yè)務(wù)能力,，打造一支業(yè)務(wù)精、本領(lǐng)硬的管檔隊(duì)伍,，從根本上保障干部人事檔案工作質(zhì)量,。

檔案利用做“除法”，提高檔案利用效率,。秉持“檔案用則活,，不用則廢”理念，加強(qiáng)干部人事檔案信息整理,、分析,、運(yùn)用，同步維護(hù)干部檔案管理和信息系統(tǒng),，為干部隊(duì)伍建設(shè)提供“三齡兩歷”,、獎(jiǎng)懲情況、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等關(guān)鍵信息,，為區(qū)委選人用人提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)資料和決策依據(jù),，有效避免干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。同時(shí),，堅(jiān)持做好為干部日常服務(wù)工作,，在干部離退休、工資審批和落實(shí)干部政策等工作中,，積極發(fā)揮干部人事檔案信息作用,，切實(shí)做到干部檔案的高效利用，煥發(fā)檔案生命力,。