烏達區(qū)：做好干部人事檔案管理“四則運算”

近年來，烏達區(qū)在干部人事檔案管理工作中綜合運用“加減乘除”四則運算法則，持續(xù)提升干部人事檔案管理水平。

資料收集做“加法”，拓寬數據采集渠道。按照“內容真實、材料全面、歸類正確、符合時限、取舍得當”要求，拓寬收集渠道，堅持定期補充和動態(tài)補充相結合，與區(qū)人社局、紀委監(jiān)委、公檢法等部門建立定期聯系制度，全面及時梳理干部實時動態(tài)，對檔案中缺失的年度考核表、學歷材料、黨團材料、工資表等按照規(guī)范程序及時收集歸檔，做到材料收集整理經常化，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。

信息審核做“減法”，確保歸檔材料準確。按照“取之有理，舍之有據”的原則，對收集的檔案材料進行真?zhèn)握鐒e、去粗取精、去雜提純，確定材料的保存價值。對確屬人事檔案范圍且有保留和參考價值的材料，進行妥善處理；對手續(xù)不夠完備的材料，退還相關單位補充手續(xù)，在相關手續(xù)都補充辦全之后將材料收回；對沒有保存價值的材料，按照有關規(guī)定進行銷毀。通過對相關資料進行有效鑒別，保證人事檔案材料達到頭尾清楚、手續(xù)完備、信息準確。

素質提升做“乘法”，提升管檔隊伍水平。充分發(fā)揮組織部門在檔案管理工作中牽頭抓總作用，加強檔案工作隊伍建設，通過開設的“組工業(yè)務講習所”，定期開展干部檔案業(yè)務及理論學習，加強領會《干部人事檔案工作條例》、《檔案法》、《保密法》等規(guī)范性文件精神，強化檔案工作人員的檔案意識。搭建管檔人員業(yè)務交流微信群，組織人社、教育等管檔單位常態(tài)化開展檔案工作人員交流討論、分析總結，實時進行業(yè)務問題討論答疑，不斷提高發(fā)現和解決問題的能力，提升全區(qū)干部人事檔案管理人員業(yè)務能力，打造一支業(yè)務精、本領硬的管檔隊伍，從根本上保障干部人事檔案工作質量。

檔案利用做“除法”，提高檔案利用效率。秉持“檔案用則活，不用則廢”理念，加強干部人事檔案信息整理、分析、運用，同步維護干部檔案管理和信息系統，為干部隊伍建設提供“三齡兩歷”、獎懲情況、家庭主要成員及重要社會關系等關鍵信息，為區(qū)委選人用人提供準確的基礎資料和決策依據，有效避免干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。同時，堅持做好為干部日常服務工作，在干部離退休、工資審批和落實干部政策等工作中，積極發(fā)揮干部人事檔案信息作用，切實做到干部檔案的高效利用，煥發(fā)檔案生命力。