干部人事檔案是客觀記錄干部德、能、勤、績(jī)、廉和干部實(shí)績(jī)的證明，也是科學(xué)管理選拔使用干部的重要依據(jù)。為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，烏達(dá)區(qū)以“三個(gè)嚴(yán)”即：嚴(yán)審干部材料、嚴(yán)格日常管理、嚴(yán)肅檔案運(yùn)用三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，不斷推進(jìn)干部選拔任用科學(xué)化進(jìn)程。

　　嚴(yán)審干部材料。在開展干部人事檔案審核過程中，烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，對(duì)干部“三齡兩歷一身份”及其他相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)真核查，嚴(yán)禁在干部年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等方面弄虛作假，確保檔案的真實(shí)性。同時(shí)，在認(rèn)真審核的基礎(chǔ)上，對(duì)照檔案審核要求，列出干部個(gè)人所缺材料，并及時(shí)通知單位、個(gè)人認(rèn)真補(bǔ)齊相關(guān)材料。截至目前，全區(qū)共完成干部人事檔案審核2868卷。

　　嚴(yán)格日常管理。為加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，烏達(dá)區(qū)組織專人負(fù)責(zé)干部檔案的日常管理和審核工作，確保專人專職負(fù)責(zé)。同時(shí)，在檔案管理過程中，遵守查借閱紀(jì)律，嚴(yán)格查借閱審批手續(xù)，查借閱歸還的檔案要逐卷逐頁審核，嚴(yán)禁在查借閱過程中涂改、抽取、撤換、添加檔案材料。嚴(yán)格干部檔案轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，嚴(yán)禁將檔案交個(gè)人自帶或轉(zhuǎn)遞。

　　嚴(yán)肅檔案運(yùn)用。為有效發(fā)揮檔案在干部管理、選拔、使用中的作用，烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格實(shí)行干部檔案任前審核制度，對(duì)擬選拔任用干部、交流任職干部、新進(jìn)干部隊(duì)伍人員的“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)審，切實(shí)加強(qiáng)檔案的管理運(yùn)用。