干部人事檔案是客觀記錄干部德,、能,、勤、績,、廉和干部實績的證明,，也是科學管理選拔使用干部的重要依據。為切實加強干部人事檔案管理工作,，烏達區(qū)以“三個嚴”即：嚴審干部材料,、嚴格日常管理、嚴肅檔案運用三項標準，不斷推進干部選拔任用科學化進程,。

　　嚴審干部材料,。在開展干部人事檔案審核過程中，烏達區(qū)嚴格按照上級要求,，對干部“三齡兩歷一身份”及其他相關情況進行認真核查,，嚴禁在干部年齡、工齡,、黨齡,、學歷、經歷和身份等方面弄虛作假,，確保檔案的真實性,。同時，在認真審核的基礎上,，對照檔案審核要求,，列出干部個人所缺材料，并及時通知單位,、個人認真補齊相關材料,。截至目前，全區(qū)共完成干部人事檔案審核2868卷,。

　　嚴格日常管理,。為加強干部人事檔案規(guī)范化管理，烏達區(qū)組織專人負責干部檔案的日常管理和審核工作,，確保專人專職負責,。同時，在檔案管理過程中,，遵守查借閱紀律,，嚴格查借閱審批手續(xù)，查借閱歸還的檔案要逐卷逐頁審核,，嚴禁在查借閱過程中涂改、抽取,、撤換,、添加檔案材料。嚴格干部檔案轉遞轉送制度,，嚴禁將檔案交個人自帶或轉遞,。

　　嚴肅檔案運用。為有效發(fā)揮檔案在干部管理,、選拔,、使用中的作用,，烏達區(qū)嚴格實行干部檔案任前審核制度，對擬選拔任用干部,、交流任職干部,、新進干部隊伍人員的“三齡兩歷一身份”等內容進行嚴審，切實加強檔案的管理運用,。