近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)堅持把新錄用公務(wù)員試用期作為考驗鍛煉干部的重要階段，從教育培訓(xùn),、關(guān)心關(guān)愛,、期滿考核等方面入手，使試用期成為新錄用公務(wù)員成長的“黃金期”,。

抓實教育培訓(xùn),，提升素質(zhì)能力。將新錄用公務(wù)員培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃,，緊扣思想教育和能力提升,，有計劃地采取黨校培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)“雙訓(xùn)結(jié)合”方式,，強化新錄用公務(wù)員對政治理論,、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，引導(dǎo)試用期公務(wù)員始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，站穩(wěn)政治立場,、增強履職能力,。2023年以來，烏達(dá)區(qū)共招錄公務(wù)員（參公人員）91人,，2024年完成公務(wù)員（參公人員）試用期滿轉(zhuǎn)正考核54人,。

注重關(guān)愛交流，助力成長成才,。堅持嚴(yán)管與厚愛并重,，把紀(jì)律作風(fēng)教育和干部管理政策納入試用期公務(wù)員教育培訓(xùn)“必修課”,，深入開展黨性教育,、廉政教育，引導(dǎo)其知敬畏,、存戒懼,、守底線。開展談心談話活動,，了解掌握干部的思想動態(tài)和工作生活情況,，在傾聽干部心聲中，傳遞組織關(guān)愛,，準(zhǔn)確掌握思想和行為軌跡,，對苗頭性、傾向性問題及早提醒預(yù)警,、糾偏正向,。

嚴(yán)把期滿考核，促使擔(dān)當(dāng)作為,。試用期滿后,，以期滿考核和平時考核相結(jié)合的方式多渠道、多角度,、多層次對試用期公務(wù)員的任職表現(xiàn)進行綜合考核,。重點從“德、能,、勤,、績、廉”五個方面了解新錄用公務(wù)員在試用期的表現(xiàn)及個人的優(yōu)缺點,，根據(jù)試用期滿考核測評作為能否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù),，力求全面、客觀地掌握干部的真實情況,，讓試用期滿考核成為新錄用公務(wù)員的“試金石”,，促使試用期滿的公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為,。