近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持把新錄用公務(wù)員試用期作為考驗(yàn)鍛煉干部的重要階段，從教育培訓(xùn)、關(guān)心關(guān)愛、期滿考核等方面入手，使試用期成為新錄用公務(wù)員成長的“黃金期”。

抓實(shí)教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)能力。將新錄用公務(wù)員培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，緊扣思想教育和能力提升，有計(jì)劃地采取黨校培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)“雙訓(xùn)結(jié)合”方式，強(qiáng)化新錄用公務(wù)員對(duì)政治理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)試用期公務(wù)員始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，站穩(wěn)政治立場(chǎng)、增強(qiáng)履職能力。2023年以來，烏達(dá)區(qū)共招錄公務(wù)員（參公人員）91人，2024年完成公務(wù)員（參公人員）試用期滿轉(zhuǎn)正考核54人。

注重關(guān)愛交流，助力成長成才。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并重，把紀(jì)律作風(fēng)教育和干部管理政策納入試用期公務(wù)員教育培訓(xùn)“必修課”，深入開展黨性教育、廉政教育，引導(dǎo)其知敬畏、存戒懼、守底線。開展談心談話活動(dòng)，了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，在傾聽干部心聲中，傳遞組織關(guān)愛，準(zhǔn)確掌握思想和行為軌跡，對(duì)苗頭性、傾向性問題及早提醒預(yù)警、糾偏正向。

嚴(yán)把期滿考核，促使擔(dān)當(dāng)作為。試用期滿后，以期滿考核和平時(shí)考核相結(jié)合的方式多渠道、多角度、多層次對(duì)試用期公務(wù)員的任職表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。重點(diǎn)從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面了解新錄用公務(wù)員在試用期的表現(xiàn)及個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，根據(jù)試用期滿考核測(cè)評(píng)作為能否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，力求全面、客觀地掌握干部的真實(shí)情況，讓試用期滿考核成為新錄用公務(wù)員的“試金石”，促使試用期滿的公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。