近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)始終堅(jiān)持把做好選調(diào)生工作作為培養(yǎng)年輕干部、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要抓手，注重培育、管理、歷練三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷健全選調(diào)生“成長鏈”，鍛造一支政治堅(jiān)定、熟悉基層、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)專業(yè)化的選調(diào)生隊(duì)伍。

以培“鑄魂”，精耕細(xì)作優(yōu)培育。堅(jiān)持把選調(diào)生培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，緊扣思想教育和能力提升，有計(jì)劃地采取黨校培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和外出培訓(xùn)“三訓(xùn)結(jié)合”方式，強(qiáng)化選調(diào)生對政治理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。做好選調(diào)生“入職第一課”，助推選調(diào)生系好“第一粒扣子”，積極選派選調(diào)生參加崗前專題培訓(xùn)、公務(wù)員初任培訓(xùn)和全市選調(diào)生專題培訓(xùn)等，共選派40余人次參與自治區(qū)、市、區(qū)各級培訓(xùn)，通過傳授經(jīng)驗(yàn)、座談交流等形式，切實(shí)幫助選調(diào)生堅(jiān)定理想信念、提升政策水平，將“根”真正扎在基層、深入群眾，讓“信仰”之花茁壯成長。

以管“護(hù)航”，寬嚴(yán)相濟(jì)強(qiáng)管理。烏達(dá)區(qū)立足選調(diào)生成長階段，強(qiáng)化組織指導(dǎo)把關(guān)，壓實(shí)村、鎮(zhèn)、組織部門三級指導(dǎo)責(zé)任，建立選調(diào)生“三級幫帶”制度，聚焦“誰來幫、幫什么、怎么幫”，通過“一對一”“一對多”的方式，通過教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、帶作風(fēng)，幫助選調(diào)生快速熟悉新環(huán)境、進(jìn)入新角色、適應(yīng)新崗位、成為新助力。不斷完善選調(diào)生培養(yǎng)管理機(jī)制，助力選調(diào)生成長成才。嚴(yán)格落實(shí)《內(nèi)蒙古選調(diào)生管理辦法（試行）》，突出“壓茬”與“領(lǐng)路”結(jié)合，堅(jiān)持用制度管人管事，對每名選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，做到從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)教育，保駕護(hù)航選調(diào)生健康成長。

以練“砥礪”，架梯搭橋創(chuàng)平臺。用好基層鍛煉期，嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生到基層鍛煉要求，合理安排選調(diào)生到村任職。2017年以來，共安排17名選調(diào)生到村承擔(dān)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等任務(wù)。基層鍛煉期滿后，根據(jù)選調(diào)生工作實(shí)績和特長，注重安排到綜合性強(qiáng)、急難險(xiǎn)重的“吃勁”崗位成長，近年來，共交流4名選調(diào)生到“兩辦”、組織部等關(guān)鍵崗位任職，進(jìn)一步提高選調(diào)生綜合能力。堅(jiān)持事業(yè)為上，突出任人唯賢、依事?lián)袢耍蚱普撡Y排輩，大膽使用表現(xiàn)優(yōu)秀、可塑性強(qiáng)的選調(diào)生，近年來，共9名選調(diào)生晉升職級，不斷激發(fā)基層選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)熱情。