近年來，烏海市烏達區(qū)始終堅持把做好選調(diào)生工作作為培養(yǎng)年輕干部,、建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的一項重要抓手,，注重培育、管理,、歷練三個環(huán)節(jié),，不斷健全選調(diào)生“成長鏈”，鍛造一支政治堅定,、熟悉基層,、作風過硬的高素質(zhì)專業(yè)化的選調(diào)生隊伍,。

以培“鑄魂”，精耕細作優(yōu)培育,。堅持把選調(diào)生培訓納入全區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃,，緊扣思想教育和能力提升，有計劃地采取黨校培訓,、網(wǎng)絡培訓和外出培訓“三訓結(jié)合”方式,，強化選調(diào)生對政治理論、政策法規(guī)及業(yè)務知識的學習,。做好選調(diào)生“入職第一課”,，助推選調(diào)生系好“第一粒扣子”,，積極選派選調(diào)生參加崗前專題培訓,、公務員初任培訓和全市選調(diào)生專題培訓等，共選派40余人次參與自治區(qū),、市,、區(qū)各級培訓，通過傳授經(jīng)驗,、座談交流等形式,，切實幫助選調(diào)生堅定理想信念、提升政策水平,，將“根”真正扎在基層,、深入群眾，讓“信仰”之花茁壯成長,。

以管“護航”,，寬嚴相濟強管理。烏達區(qū)立足選調(diào)生成長階段,，強化組織指導把關,，壓實村、鎮(zhèn),、組織部門三級指導責任,，建立選調(diào)生“三級幫帶”制度，聚焦“誰來幫,、幫什么、怎么幫”,，通過“一對一”“一對多”的方式,，通過教方法、傳經(jīng)驗,、帶作風,，幫助選調(diào)生快速熟悉新環(huán)境、進入新角色、適應新崗位,、成為新助力,。不斷完善選調(diào)生培養(yǎng)管理機制，助力選調(diào)生成長成才,。嚴格落實《內(nèi)蒙古選調(diào)生管理辦法（試行）》,，突出“壓茬”與“領路”結(jié)合，堅持用制度管人管事,，對每名選調(diào)生進行跟蹤管理,，做到從嚴管理、從嚴監(jiān)督,、從嚴教育,，保駕護航選調(diào)生健康成長。

以練“砥礪”,，架梯搭橋創(chuàng)平臺,。用好基層鍛煉期，嚴格落實選調(diào)生到基層鍛煉要求,，合理安排選調(diào)生到村任職,。2017年以來，共安排17名選調(diào)生到村承擔鄉(xiāng)村振興,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、基層治理等任務?；鶎渝憻捚跐M后,，根據(jù)選調(diào)生工作實績和特長，注重安排到綜合性強,、急難險重的“吃勁”崗位成長,，近年來，共交流4名選調(diào)生到“兩辦”,、組織部等關鍵崗位任職,，進一步提高選調(diào)生綜合能力。堅持事業(yè)為上,，突出任人唯賢,、依事?lián)袢耍蚱普撡Y排輩,，大膽使用表現(xiàn)優(yōu)秀,、可塑性強的選調(diào)生，近年來,，共9名選調(diào)生晉升職級,，不斷激發(fā)基層選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)熱情,。