近年來，烏達區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，圍繞建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系,，在解決“考什么”“怎樣考”“如何用”“怎么管”等問題上下功夫，不斷加強和改進公務(wù)員平時考核，以真考實考促擔當作為,，激勵引導(dǎo)全區(qū)公務(wù)員干在平時,、比在平時，推動公務(wù)員平時考核工作提質(zhì)增效,。

一,、聚焦重點工作，定準定實目標任務(wù),。堅持把政治標準放在首位,，遵循“致廣大而盡細微”的工作思路，圍繞政治忠誠,、政治定力,、政治擔當、政治能力,、政治自律進行量化評價,，確保公務(wù)員隊伍政治素質(zhì)過硬,。貫徹落實上級考核文件精神的具體實施辦法,，在考核周期、節(jié)點,、范圍,、內(nèi)容、程序等方面進一步細化,，持續(xù)優(yōu)化指標權(quán)重,，采取“共性指標30%+個性指標70%”的形式，由各部門單位根據(jù)全年工作任務(wù),、重點難點工作,、自身業(yè)務(wù)工作、創(chuàng)新亮點工作等方面來設(shè)置,，突出履職能力考核,，全方位“考評”公務(wù)員德、能,、勤,、績、廉日常表現(xiàn),，引導(dǎo)公務(wù)員愛崗敬業(yè),、扎實工作。

二,、規(guī)范工作程序,，考準考實工作業(yè)績。堅持長遠規(guī)劃,、分步實施,、以點帶面原則,，對全區(qū)公務(wù)員隊伍管理現(xiàn)狀進行研判，通過召開座談會,、監(jiān)督檢查,、實地督導(dǎo)等方式，高頻次指導(dǎo),、調(diào)度,、推進工作，以試點單位快速推進帶動全區(qū)公務(wù)員單位平時考核全力開展,。要求各單位按季度分析研判考核結(jié)果形成通報,，對平時考核結(jié)果為“好”且年度考核“優(yōu)秀”的公務(wù)員形成“優(yōu)秀公務(wù)員臺賬”，作為干部提拔任用,、職級晉升等重要參考,，激勵干部互學互比。

三,、強化保障到位,，用準用實考核結(jié)果。堅持“一考多用,、以用促考”,，抓好考核結(jié)果運用，切實發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用,，進一步發(fā)揮平時考核獎優(yōu)罰劣作用,。將平時考核開展情況與單位考評、個人績效,、年度考核掛鉤,，按照領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果統(tǒng)籌核定各部門單位人員年度考核優(yōu)秀等次比例，對基層一線和年度考核優(yōu)秀的部門單位優(yōu)秀等次比例適當上調(diào),，將考核結(jié)果與年度考核獎金掛鉤,，實行差異化發(fā)放年度考核獎金，通過結(jié)果運用做到嚴管厚愛,，積極鼓勵各單位創(chuàng)造性地開展考核工作,，結(jié)合自身實際探索創(chuàng)新，確保平時考核能夠聚焦工作實績真真正正考核出“能人”“實干人”,。