烏達區(qū)“三措并舉”強化公務員隊伍建設(shè)

近年來,，烏達區(qū)為進一步提高公務員管理科學化水平,，著眼于“強學”“提能”“激勵”，通過抓培訓,、抓實踐,、抓導向強化公務員隊伍建設(shè)。

堅持抓培訓“強學”,，鍛造政治過硬的公務員隊伍,。進一步完善教育培訓方式，根據(jù)“需要什么,、學什么,，缺少什么、補什么”的原則,，搭建公務員教育培訓,、實踐鍛煉平臺。一是加強對新錄用公務員的崗前培訓及初任培訓,，凡考錄進公務員隊伍的人員必須進行上崗前的短期培訓,，讓其了解烏達區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀，明白肩負的責任和使命,。二是為了適應崗位需要,、社會發(fā)展的需要、知識更新的需要對所有公務員進行不同的業(yè)務培訓,。今年以來,，累計舉辦科級干部培訓班次9期，共1300余人次,，確保廣大公務員在“看,、聽,、行”中“學、思,、悟”,，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣,、把穩(wěn)思想之舵,。

堅持抓實踐“提能”，鍛造干事?lián)數(shù)墓珓諉T隊伍,。堅持把一線崗位作為歷練,、檢驗公務員的“試金石”，注重多崗位鍛煉培育,，把急難險重工作作為干部歷練的主要渠道,，進一步激發(fā)廣大公務員的主動性和創(chuàng)造性，推動公務員在“吃勁崗位”上成長成才,。遵循干部成長規(guī)律,，推行“逢提必下”與一線培養(yǎng)深度融合，今年以來已接收4名市直干部到基層一線進行掛職錘煉,，并結(jié)合全區(qū)脫貧攻堅,、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)中心工作,選派10名選調(diào)生深入基層摔打磨煉，直接參與扶貧包村,、創(chuàng)城清掃,、調(diào)解民事糾紛、突發(fā)事件處理等工作,，切實通過實地鍛煉提升實干本領(lǐng),，實現(xiàn)了干部服務發(fā)展與成長歷練的雙贏。

堅持抓導向“激勵”,，鍛造活力四射的公務員隊伍,。依據(jù)最新頒布的《公務員法》《公務員職務與職級并行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴格實行公務員職務與職級并行制度,，打破晉升渠道的單軌制,，拓寬公務員晉升渠道，做到政策宣傳到位,、制度執(zhí)行到位,。目前，已完成290名公務員及參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員職級套轉(zhuǎn)工作,。同時,，大力兌現(xiàn)績效考核獎懲措施，探索建立容錯糾錯,、多元激勵等機制,，營造擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。