把“三關(guān)”守“三線”

穩(wěn)慎推進(jìn)公務(wù)員職級晉升工作

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施以來，烏達(dá)區(qū)嚴(yán)把公務(wù)員職級晉升“政策關(guān)”“程序關(guān)”“紀(jì)律關(guān)”，設(shè)好界線、拉緊紅線、堅守底線，穩(wěn)慎推進(jìn)公務(wù)員職級晉升工作。

嚴(yán)把“政策關(guān)”，設(shè)好職級晉升界線。組織各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度宣傳手冊》等內(nèi)容，學(xué)懂吃透中央和省市相關(guān)政策精神。根據(jù)職級職數(shù)設(shè)置比例要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，核定全區(qū)職級職數(shù)，確保符合條件的公務(wù)員、參公人員都有職級晉升的機(jī)會。制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，全面推行公務(wù)員職級晉升工作，確保口徑統(tǒng)一、政策明晰、一盤棋。

嚴(yán)把“程序關(guān)”，拉緊職級晉升紅線。明確紀(jì)律要求，規(guī)范操作流程，制定職級晉升方案并成立考核組，按照方案要求對擬晉升人選的民主測評、推薦考察、確定人選、公示、審批備案等各項工作進(jìn)行全程把關(guān)。安排專人將領(lǐng)導(dǎo)干部年齡、現(xiàn)任職務(wù)（職級）時間、擬晉升職級等信息，與公務(wù)員管理信息系統(tǒng)內(nèi)信息逐條核對、校準(zhǔn)，確保職級晉升審批環(huán)節(jié)“零差錯”。

嚴(yán)把“紀(jì)律關(guān)”，堅守職級晉升底線。堅持職數(shù)在先、擇優(yōu)競爭、鼓勵激勵、依法依規(guī)原則，綜合考慮德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素，不搞到點必提和論資排輩，不搞“普惠制”，不吃“大鍋飯”，不打“擦邊球”，不出“土政策”，在職級職數(shù)限額內(nèi)，逐級擇優(yōu)開展公務(wù)員職級晉升。截止目前，共有105人已進(jìn)行職級晉升，全面、公正、客觀體現(xiàn)烏達(dá)區(qū)公務(wù)員職級晉升正向激勵作用。