把“三關(guān)”守“三線”

穩(wěn)慎推進(jìn)公務(wù)員職級(jí)晉升工作

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施以來(lái),，烏達(dá)區(qū)嚴(yán)把公務(wù)員職級(jí)晉升“政策關(guān)”“程序關(guān)”“紀(jì)律關(guān)”,，設(shè)好界線、拉緊紅線,、堅(jiān)守底線,，穩(wěn)慎推進(jìn)公務(wù)員職級(jí)晉升工作。

嚴(yán)把“政策關(guān)”,，設(shè)好職級(jí)晉升界線,。組織各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度宣傳手冊(cè)》等內(nèi)容，學(xué)懂吃透中央和省市相關(guān)政策精神,。根據(jù)職級(jí)職數(shù)設(shè)置比例要求,，統(tǒng)籌規(guī)劃，核定全區(qū)職級(jí)職數(shù),，確保符合條件的公務(wù)員,、參公人員都有職級(jí)晉升的機(jī)會(huì)。制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》,，全面推行公務(wù)員職級(jí)晉升工作,，確保口徑統(tǒng)一、政策明晰,、一盤(pán)棋,。

嚴(yán)把“程序關(guān)”，拉緊職級(jí)晉升紅線,。明確紀(jì)律要求,，規(guī)范操作流程，制定職級(jí)晉升方案并成立考核組,，按照方案要求對(duì)擬晉升人選的民主測(cè)評(píng),、推薦考察、確定人選,、公示,、審批備案等各項(xiàng)工作進(jìn)行全程把關(guān)。安排專人將領(lǐng)導(dǎo)干部年齡,、現(xiàn)任職務(wù)（職級(jí)）時(shí)間,、擬晉升職級(jí)等信息，與公務(wù)員管理信息系統(tǒng)內(nèi)信息逐條核對(duì),、校準(zhǔn),，確保職級(jí)晉升審批環(huán)節(jié)“零差錯(cuò)”,。

嚴(yán)把“紀(jì)律關(guān)”,，堅(jiān)守職級(jí)晉升底線。堅(jiān)持職數(shù)在先,、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng),、鼓勵(lì)激勵(lì),、依法依規(guī)原則，綜合考慮德才表現(xiàn),、職責(zé)輕重,、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素，不搞到點(diǎn)必提和論資排輩,，不搞“普惠制”,，不吃“大鍋飯”，不打“擦邊球”,，不出“土政策”,，在職級(jí)職數(shù)限額內(nèi)，逐級(jí)擇優(yōu)開(kāi)展公務(wù)員職級(jí)晉升,。截止目前,，共有105人已進(jìn)行職級(jí)晉升，全面,、公正,、客觀體現(xiàn)烏達(dá)區(qū)公務(wù)員職級(jí)晉升正向激勵(lì)作用。