烏達區(qū)“三聚三促”

穩(wěn)慎開展公務員職級晉升工作

烏達區(qū)嚴格把握政策,，堅持人選標準,，規(guī)范晉升程序，積極穩(wěn)慎開展公務員職級晉升工作,。

聚焦統(tǒng)籌“科學性”,，促政策發(fā)揮最大效應。用好職級職數(shù)資源“杠桿”,，分級分類統(tǒng)籌全區(qū)本級行政單位一至四級主任科員職數(shù),，重點向在重大任務中作出突出貢獻、表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的干部傾斜,，樹立鮮明實績導向,。分層分級少量將一、三級主任科員的空缺崗位用于解決在各街道,、部門單位任職時間較長,，表現(xiàn)優(yōu)秀、職務晉升較難的鄉(xiāng)科級副職和長期兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨“老黃?！笔礁刹康年P心關愛，真正用活政策發(fā)揮崗位最大效應,，做到優(yōu)秀的優(yōu)先,、有為的有位、能干的能上,，有效發(fā)揮職級并行政策的激勵作用,，引導公務員模范履職、積極作為,。

聚焦人選“總開關”,，促干部擔當奮發(fā)實干。落實好干部標準,，堅持人崗相適,、人事相宜原則，注重實績,，既不搞人人有份,，又要擇優(yōu)應升盡升，在尊重鎮(zhèn)（街道）和部門單位黨委（黨組）推薦意見的基礎上,，根據(jù)崗位空缺職數(shù),，研究確定晉升原則，對任職時間,、年齡資歷和工作實績等作出具體規(guī)定,，明確提出對在脫貧攻堅,、掃黑除惡、新冠疫情防控等重點難點工作一線的優(yōu)秀公務員,，同等條件下優(yōu)先晉升,；對任職時間較長，工作反響較好的老同志予以傾斜照顧,；對熬資歷,、不盡責，占崗位,、不干事,，群眾反映問題突出的干部，堅決不予晉升,，確保把空崗用在最優(yōu)人選上,，進一步激勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

聚焦程序“防火墻”,，促晉升工作穩(wěn)妥開展,。全面分析預判全區(qū)本級行政單位、烏蘭淖爾鎮(zhèn),、法檢兩院公務員情況,，準確把握職級晉升范圍，精準測算職級職數(shù),、摸清符合晉升條件人數(shù)，做到底子清,、情況明,、方向準。制定印發(fā)《烏達區(qū)公務員職務與職級并行制度實施方案》,，分類制定區(qū)本級行政單位,、烏蘭淖爾鎮(zhèn)、法檢兩院晉升職級人選方案,，細化不同類別,、層級職級晉升程序及審批權限等事項，嚴格按照動議,、推薦,、考察、確定人選,、公示,、審批“六步工作法”開展職級晉升，形成系統(tǒng)清晰,、操作規(guī)范的制度框架,，切實做到晉升程序嚴謹,，依法依規(guī)執(zhí)行。截至目前,，烏達區(qū)已開展各類別,、層級職級晉升3批次115人，公務員職級晉升工作進入常態(tài)化,。