烏達(dá)區(qū)圍繞“三個聚焦”

穩(wěn)慎開展公務(wù)員職級晉升工作

烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格把握政策，堅持人選標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范晉升程序，積極穩(wěn)慎開展公務(wù)員職級晉升工作。

圍繞統(tǒng)籌“科學(xué)性”，發(fā)揮政策最大效應(yīng)。用好職級職數(shù)資源“杠桿”，分級分類統(tǒng)籌全區(qū)本級行政單位一至四級主任科員職數(shù)，重點向在重大任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的干部傾斜，樹立鮮明實績導(dǎo)向。分層分級少量將一、三級主任科員的空缺崗位用于解決在各街道、部門單位任職時間較長，表現(xiàn)優(yōu)秀、職務(wù)晉升較難的鄉(xiāng)科級副職和長期兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨“老黃牛”式干部的關(guān)心關(guān)愛，真正用活政策發(fā)揮崗位最大效應(yīng)，做到優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能干的能上，有效發(fā)揮職級并行政策的激勵作用，引導(dǎo)公務(wù)員模范履職、積極作為。

圍繞人選“總開關(guān)”，激勵干部奮發(fā)實干。落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持人崗相適、人事相宜原則，注重實績，既不搞人人有份，又要擇優(yōu)應(yīng)升盡升，在尊重鎮(zhèn)（街道）和部門單位黨委（黨組）推薦意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位空缺職數(shù)，研究確定晉升原則，對任職時間、年齡資歷和工作實績等作出具體規(guī)定，明確提出對在脫貧攻堅、掃黑除惡、新冠疫情防控等重點難點工作一線的優(yōu)秀公務(wù)員，同等條件下優(yōu)先晉升；對任職時間較長，工作反響較好的老同志予以傾斜照顧；對熬資歷、不盡責(zé)，占崗位、不干事，群眾反映問題突出的干部，堅決不予晉升，確保把空崗用在最優(yōu)人選上，進(jìn)一步激勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

    聚焦程序“防火墻”，確保政策落實不走樣。全面分析預(yù)判全區(qū)本級行政單位、烏蘭淖爾鎮(zhèn)、法檢兩院公務(wù)員情況，準(zhǔn)確把握職級晉升范圍，精準(zhǔn)測算職級職數(shù)、摸清符合晉升條件人數(shù)，做到底子清、情況明、方向準(zhǔn)。制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，分類制定區(qū)本級行政單位、烏蘭淖爾鎮(zhèn)、法檢兩院晉升職級人選方案，細(xì)化不同類別、層級職級晉升程序及審批權(quán)限等事項，嚴(yán)格按照動議、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職級晉升，形成系統(tǒng)清晰、操作規(guī)范的制度框架，切實做到晉升程序嚴(yán)謹(jǐn)，依法依規(guī)執(zhí)行。截至目前，烏達(dá)區(qū)已開展各類別、層級職級晉升3批次115人，公務(wù)員職級晉升工作進(jìn)入常態(tài)化。