今年以來，烏海市烏達區(qū)深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念,，堅持頂層設(shè)計、多維并進,、平臺引領(lǐng)等方式,，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基。

堅持頂層設(shè)計,，打造人才工作“新引擎”,。加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立健全區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)清單及相關(guān)工作機制,，壓緊靠實各部門抓人才工作責(zé)任,，定期召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署重點人才工作,。瞄準(zhǔn)人才工作痛點難題問題,，研究《烏達區(qū)人才引進和流動實施辦法》《烏達區(qū)人才引進操作流程規(guī)范》等“1+N”一攬子人才政策體系，引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展,。實施烏達區(qū)“優(yōu)編引才”行動,，通過內(nèi)部挖潛、盤活存量等方式,，構(gòu)建“2＋5”編制“周轉(zhuǎn)池”體系,。聚焦人才就醫(yī)、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”兌現(xiàn)人才購房補貼和獎補資金240萬余元,，建成人才公寓240間,。

堅持多維并進，構(gòu)筑多元引才“強磁場”,。聚焦BDO,、有機硅、精細(xì)化工等全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)和教育,、衛(wèi)健等重點領(lǐng)域,，通過產(chǎn)學(xué)研對接、校企合作等形式,，積極開展“云上”和“線下”各類主題人才引進,、校招公招活動,，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供“源頭活水”。

深入開展企業(yè)人才動態(tài)監(jiān)測行動,，對高新區(qū)內(nèi)君正,、東源、宜化等20余家企業(yè)開展經(jīng)營狀況和用工需求調(diào)查摸底,，全年發(fā)布用工信息970期,，組織開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等招聘活動14場，達成就業(yè)意向871人,，引進教育,、醫(yī)療領(lǐng)域急需緊缺人才43名，吸引74名在外烏海籍人才回流,，引才數(shù)量和質(zhì)量均大幅提升,。

堅持平臺引領(lǐng)，搭建干事創(chuàng)業(yè)“新平臺”,。深入實施“科技突圍”工程,，推行“人才+平臺+產(chǎn)業(yè)”模式，與大連理工大學(xué)精細(xì)化工國家重點實驗室簽訂協(xié)同創(chuàng)新協(xié)議,，東景,、佳瑞米、源宏等5戶企業(yè)成功入選自治區(qū)制造業(yè)單項冠軍企業(yè),。開展年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班活動,，選派30余名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展、基層治理,、民生保障等一線崗位蹲苗成長,。深化“千名專家人才服務(wù)基層”行動，組織開展鞏固拓展脫貧攻堅成果工作培訓(xùn)班等農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)40余次,，6名企業(yè)科技特派員深入企業(yè)指導(dǎo)種植,、農(nóng)機、農(nóng)藥等多項工作,，8名到村任職選調(diào)生和駐村工作隊書記直接參與村集體經(jīng)濟,、人居環(huán)境整治等重點工作,，澤園新村書記李軍獲自治區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好支書,，一大批致富帶頭人，織就鄉(xiāng)村振興“錦繡圖”,。