今年以來，烏海市烏達區(qū)牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展理念，扎實做好“引、育、留”三項工作，堅持開放引賢納才之門、培厚育才儲才沃土、構筑尊才愛才港灣，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，釋放發(fā)展提速新動能。

聚焦源頭儲備，做實“引才”文章。創(chuàng)新引才形式和渠道，加大高層次急需緊缺人才的引進力度，進而實現人才隊伍“質”和“量”的雙提升。突出黨管人才，堅持黨委統(tǒng)一領導，細化人才工作領導小組、辦公室及各成員單位的職能職責，推動形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同、高效運轉的管理運行機制，讓人才工作“一張藍圖繪到底”。緊緊抓住引才窗口機遇期，深入開展需求大調研、人才大走訪、政策大宣講，借助“就”在烏海 “職”引未來、“招才引智進校園”等渠道，精準摸排和掌握全區(qū)事業(yè)單位和教育、醫(yī)療等行業(yè)部門用人需求，結合編制空缺情況，科學制定急需緊缺人才需求目錄，以教育、衛(wèi)生、人社等領域為重點，精準引進急需緊缺人才43名，招募“三支一扶”人員63名，招聘事業(yè)單位工作人員36名，為區(qū)域高質量發(fā)展注入新鮮血液。

聚焦全方位培養(yǎng)，做實“育才”文章。落細落實培養(yǎng)措施和路徑，因地制宜、因產制宜、因才制宜，讓人才在經濟社會發(fā)展的各環(huán)節(jié)中淬火磨礪、成長成才。圍繞委托培養(yǎng)、就業(yè)促進等10個模塊，與包師院建立全面戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，常態(tài)化組織科研攻關、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動，加快集聚和培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才。深入推行“人才+項目+產業(yè)”培養(yǎng)模式，依托“博士服務團”培養(yǎng)計劃，開展“英才興蒙”類別認定15人，申報高校研究生社會實踐項目14個，選派10余名專業(yè)技術人才參加研修，開展事業(yè)單位崗前聘用、年輕干部能力素質提升等各類專題培訓15期467人次，實現服務發(fā)展和發(fā)揮人才作用雙贏。根據人才成長規(guī)律和實際發(fā)展需求，拓展“個性化+差異化”人才分類培養(yǎng)計劃，依托高校、職業(yè)院校優(yōu)秀師資、人才和信息資源，創(chuàng)建17個“名師工作室”、12個“創(chuàng)新工作室”和5個“中醫(yī)館”，累計完成技術革新12項發(fā)明，獲專利31項。

聚焦服務保障，做實“留才”文章。在“貼心暖心”方面下足功夫，做細做實人才服務的后半篇文章，讓各類人才有用武之地、無后顧之憂，讓“識才愛才敬才”成為全社會共識和金字招牌。深入實施“人才政策落實年”活動，提供全要素人才服務保障，整合科技、人社等22個部門服務資源事項，兌現人才購房補貼和獎補資金115萬余元，建成“拎包入住”人才公寓240間，讓人才安身、安心、安業(yè)。落實黨委聯(lián)系服務專家制度和人才服務專員制度，嚴格“三必訪、四必幫”要求，區(qū)級領導、區(qū)直部門主要負責人“一對一”聯(lián)系50名優(yōu)秀人才，先后開展節(jié)日慰問、決策咨詢等活動，形成“真心實意引人才、事業(yè)待遇留人才”的良好氛圍。加大典型選樹和宣傳力度，動態(tài)講好優(yōu)秀人才故事，拍攝人才電視訪談欄目，先后在各級媒體刊載人才動態(tài)40余篇，營造人人競相成才的良好氛圍，真正把人才當成“香餑餑”。