今年以來,，烏海市烏達(dá)區(qū)牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展理念,，扎實做好“引,、育、留”三項工作,，堅持開放引賢納才之門,、培厚育才儲才沃土、構(gòu)筑尊才愛才港灣,，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，釋放發(fā)展提速新動能。

聚焦源頭儲備,，做實“引才”文章,。創(chuàng)新引才形式和渠道，加大高層次急需緊缺人才的引進(jìn)力度,，進(jìn)而實現(xiàn)人才隊伍“質(zhì)”和“量”的雙提升,。突出黨管人才，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，細(xì)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、辦公室及各成員單位的職能職責(zé)，推動形成上下聯(lián)動,、左右協(xié)同,、高效運轉(zhuǎn)的管理運行機(jī)制，讓人才工作“一張藍(lán)圖繪到底”,。緊緊抓住引才窗口機(jī)遇期,，深入開展需求大調(diào)研、人才大走訪,、政策大宣講,，借助“就”在烏海 “職”引未來、“招才引智進(jìn)校園”等渠道,，精準(zhǔn)摸排和掌握全區(qū)事業(yè)單位和教育,、醫(yī)療等行業(yè)部門用人需求，結(jié)合編制空缺情況,，科學(xué)制定急需緊缺人才需求目錄,，以教育、衛(wèi)生,、人社等領(lǐng)域為重點,，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才43名，招募“三支一扶”人員63名,，招聘事業(yè)單位工作人員36名,，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。

聚焦全方位培養(yǎng),，做實“育才”文章,。落細(xì)落實培養(yǎng)措施和路徑,，因地制宜、因產(chǎn)制宜,、因才制宜,，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各環(huán)節(jié)中淬火磨礪、成長成才,。圍繞委托培養(yǎng),、就業(yè)促進(jìn)等10個模塊，與包師院建立全面戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，常態(tài)化組織科研攻關(guān),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動，加快集聚和培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才,。深入推行“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”培養(yǎng)模式,，依托“博士服務(wù)團(tuán)”培養(yǎng)計劃，開展“英才興蒙”類別認(rèn)定15人,，申報高校研究生社會實踐項目14個,，選派10余名專業(yè)技術(shù)人才參加研修，開展事業(yè)單位崗前聘用,、年輕干部能力素質(zhì)提升等各類專題培訓(xùn)15期467人次,，實現(xiàn)服務(wù)發(fā)展和發(fā)揮人才作用雙贏。根據(jù)人才成長規(guī)律和實際發(fā)展需求,，拓展“個性化+差異化”人才分類培養(yǎng)計劃,，依托高校、職業(yè)院校優(yōu)秀師資,、人才和信息資源,，創(chuàng)建17個“名師工作室”、12個“創(chuàng)新工作室”和5個“中醫(yī)館”,，累計完成技術(shù)革新12項發(fā)明,，獲專利31項。

聚焦服務(wù)保障,，做實“留才”文章,。在“貼心暖心”方面下足功夫，做細(xì)做實人才服務(wù)的后半篇文章,，讓各類人才有用武之地,、無后顧之憂，讓“識才愛才敬才”成為全社會共識和金字招牌,。深入實施“人才政策落實年”活動,，提供全要素人才服務(wù)保障，整合科技、人社等22個部門服務(wù)資源事項,，兌現(xiàn)人才購房補(bǔ)貼和獎補(bǔ)資金115萬余元,，建成“拎包入住”人才公寓240間，讓人才安身,、安心、安業(yè),。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度和人才服務(wù)專員制度,，嚴(yán)格“三必訪、四必幫”要求,，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo),、區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人“一對一”聯(lián)系50名優(yōu)秀人才，先后開展節(jié)日慰問,、決策咨詢等活動,，形成“真心實意引人才、事業(yè)待遇留人才”的良好氛圍,。加大典型選樹和宣傳力度,，動態(tài)講好優(yōu)秀人才故事，拍攝人才電視訪談欄目,，先后在各級媒體刊載人才動態(tài)40余篇,，營造人人競相成才的良好氛圍，真正把人才當(dāng)成“香餑餑”,。