近年來,，烏海市烏達區(qū)堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，完善全鏈條人才發(fā)展體系,，創(chuàng)新人才發(fā)展模式,，搶抓人才第一資源,，統(tǒng)籌推進人才“引、育,、用”一體發(fā)展,，為推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力支持。

堅持黨管人才原則,，樹牢“第一資源”理念,。強化抓人才就是抓發(fā)展的思想意識，始終堅持“一把手親自抓,、人才工作優(yōu)先抓”理念,，把人才工作納入全區(qū)中心大局一體謀劃推進。變“盲目引才”為“精準(zhǔn)引才”,，科學(xué)制定《烏達區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”（2023—2025年）》等“1+N”政策文件,，清單化推進4方面16項年度任務(wù)，20個責(zé)任單位具體實施,，多渠道構(gòu)建“人才生態(tài)圈”,。首創(chuàng)“一部門一項目”人才創(chuàng)新工程，圍繞搭建平臺載體,、緊貼產(chǎn)業(yè)布局,、優(yōu)化制度機制等7方面12項重點工作，領(lǐng)辦督辦項目20余個,，示范帶動人才工作創(chuàng)新突破,、提效爭先。

注重搭建協(xié)同平臺,，賦能發(fā)展“第一要務(wù)”,。堅持以“頭雁”引領(lǐng)“雁陣”，立足區(qū)域資源稟賦和“四大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)需要，實施高端人才柔性聘用,、急需緊缺人才靶向引進,、在外優(yōu)秀人才回流“三項計劃”。推行“雙元制”育才模式,，針對全區(qū)行政,、事業(yè)單位、公立醫(yī)院和中小學(xué)校分類建立“編制周轉(zhuǎn)池”,，采取“候鳥式”聘任,、技術(shù)合作、學(xué)術(shù)交流等方式,，高效對接43所院校創(chuàng)新資源,，吸引清華大學(xué)、東華大學(xué)等高層次專家人才5名,。扎實推進“雙招雙引”工作,，將人才引進貫穿項目招引全過程，通過招商洽談,、崗位考試,、招聘活動，精準(zhǔn)引進急需緊缺人才45名,、成功吸引74名在外烏海籍人才回流,。

突出服務(wù)用心用情，激發(fā)創(chuàng)新“第一動力”,。健全人才服務(wù)全方位保障體系,，聚焦引進、培育,、激勵多個維度,，堅持普惠性與個性化相結(jié)合，對戰(zhàn)略性,、引領(lǐng)性,、稀缺性頂尖人才進行“一事一議”。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo),、區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人對接聯(lián)系50名優(yōu)秀人才，精準(zhǔn)了解引進人才住房保障,、配偶安置,、子女教育等現(xiàn)狀，兌現(xiàn)人才購房補貼和獎補資金115萬余元,，有效消除人才“后顧之憂”,。創(chuàng)建鄉(xiāng)土人才超市“2.0版”,，與內(nèi)蒙古烏海葡萄科技小院等達成合作意向，吸納區(qū)內(nèi)外人才109名,，開展技術(shù)指導(dǎo),、實用技能培訓(xùn)80余次，解決各類供需難題30余個,，厚植“人人皆可成才,、人人盡展其才”區(qū)域人才發(fā)展沃土。