今年以來，烏海市烏達區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神,，不斷構(gòu)建高效協(xié)同工作格局,、強化人才政策保障支撐、推進人才項目優(yōu)化創(chuàng)新,，以更高站位,、更寬視野、更實舉措推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展,。

高點謀劃,，構(gòu)建高效協(xié)同工作格局,。加強人才工作頂層設(shè)計、科學(xué)布局,，成立由區(qū)委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，修訂領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室工作細則,，強化各成員單位“橫向統(tǒng)籌”和鎮(zhèn)街“縱向延伸”,，先后召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、辦公室會議,、專題會議3次,，督促各方面齊抓“第一資源”。制定2024年人才工作要點,，清單化推進4方面16項年度任務(wù),，形成組織部門牽頭抓總、22個部門單位分工負(fù)責(zé),、9個街鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)上下聯(lián)動,、社會力量廣泛參與的工作格局。

靶向聚焦,、強化人才政策保障支撐,。堅持不斷破藩籬、辟蹊徑,，以落實《烏達區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”》為主線,，制定《烏達區(qū)落實科技“突圍”工程實施方案》《進一步做好教師關(guān)心關(guān)愛“暖馨”工程工作措施》等“1+N”政策文件，推動人才工作理念,、機制,、方法迭代升級。聚焦人才重點關(guān)注領(lǐng)域,，借鑒先進地區(qū)成熟經(jīng)驗,，起草《烏達區(qū)本級事業(yè)單位引進人才實施辦法》，構(gòu)建覆蓋人才編制周轉(zhuǎn)池,、補貼發(fā)放,、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等各環(huán)節(jié)的人才激勵措施,，為廣聚英才提供堅強政策保障,。

提質(zhì)增效，推進人才項目優(yōu)化創(chuàng)新,。在全市首創(chuàng)“一部門一項目”人才創(chuàng)新工程，暢通“緊扣主題定項—扭住關(guān)鍵推項—晾曬考評驗項”全過程創(chuàng)新鏈條,，發(fā)揮黨委（黨組）書記站位準(zhǔn),、呼聲高,、思路寬優(yōu)勢，圍繞搭建平臺載體,、緊貼產(chǎn)業(yè)布局,、優(yōu)化制度機制等7方面12項重點工作，牽頭研究部署,、統(tǒng)籌力量領(lǐng)辦督辦人才項目20余個,，通過定期調(diào)度、跟蹤督查等方式跟進項目進展情況,，對“主題不貼合,、項目難落地”等情況，提出意見建議15條,，確保項目謀得實,、瞄得準(zhǔn)，形成人才發(fā)展的“烏達樣板”,。