今年以來，烏海市烏達(dá)區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，不斷構(gòu)建高效協(xié)同工作格局、強(qiáng)化人才政策保障支撐、推進(jìn)人才項目優(yōu)化創(chuàng)新，以更高站位、更寬視野、更實舉措推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

高點謀劃，構(gòu)建高效協(xié)同工作格局。加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計、科學(xué)布局，成立由區(qū)委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修訂領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室工作細(xì)則，強(qiáng)化各成員單位“橫向統(tǒng)籌”和鎮(zhèn)街“縱向延伸”，先后召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、辦公室會議、專題會議3次，督促各方面齊抓“第一資源”。制定2024年人才工作要點，清單化推進(jìn)4方面16項年度任務(wù)，形成組織部門牽頭抓總、22個部門單位分工負(fù)責(zé)、9個街鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)上下聯(lián)動、社會力量廣泛參與的工作格局。

靶向聚焦、強(qiáng)化人才政策保障支撐。堅持不斷破藩籬、辟蹊徑，以落實《烏達(dá)區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”》為主線，制定《烏達(dá)區(qū)落實科技“突圍”工程實施方案》《進(jìn)一步做好教師關(guān)心關(guān)愛“暖馨”工程工作措施》等“1+N”政策文件，推動人才工作理念、機(jī)制、方法迭代升級。聚焦人才重點關(guān)注領(lǐng)域，借鑒先進(jìn)地區(qū)成熟經(jīng)驗，起草《烏達(dá)區(qū)本級事業(yè)單位引進(jìn)人才實施辦法》，構(gòu)建覆蓋人才編制周轉(zhuǎn)池、補(bǔ)貼發(fā)放、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等各環(huán)節(jié)的人才激勵措施，為廣聚英才提供堅強(qiáng)政策保障。

提質(zhì)增效，推進(jìn)人才項目優(yōu)化創(chuàng)新。在全市首創(chuàng)“一部門一項目”人才創(chuàng)新工程，暢通“緊扣主題定項—扭住關(guān)鍵推項—晾曬考評驗項”全過程創(chuàng)新鏈條，發(fā)揮黨委（黨組）書記站位準(zhǔn)、呼聲高、思路寬優(yōu)勢，圍繞搭建平臺載體、緊貼產(chǎn)業(yè)布局、優(yōu)化制度機(jī)制等7方面12項重點工作，牽頭研究部署、統(tǒng)籌力量領(lǐng)辦督辦人才項目20余個，通過定期調(diào)度、跟蹤督查等方式跟進(jìn)項目進(jìn)展情況，對“主題不貼合、項目難落地”等情況，提出意見建議15條，確保項目謀得實、瞄得準(zhǔn)，形成人才發(fā)展的“烏達(dá)樣板”。