近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，用好用活各類人才，做到人盡其才、才盡其用，奮力譜寫人才強區(qū)新篇章。

打造人才集聚最強磁場，以“人才活水”激蕩“城市活力”。牢固樹立“人才是第一資源”意識，始終堅持“一把手親自抓、人才工作優(yōu)先抓”理念，把人才工作納入全區(qū)中心大局一體謀劃推進(jìn)。變“盲目引才”為“精準(zhǔn)引才”，結(jié)合本地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)、人才缺口以及制約人才隊伍發(fā)展的短板弱項，制定《烏達(dá)區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”（2023—2025年）》《烏達(dá)區(qū)勞動用工誠信“紅黑榜”評價方案》對口引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、大專以上青年人才等實用性人才，強化地區(qū)人才工作制度機制保障。面向未來儲備各類人才，針對全區(qū)行政、事業(yè)單位、公立醫(yī)院和中小學(xué)校分門別類建立“編制周轉(zhuǎn)池”，推行“雙元制”育才模式，2023年以來，引進(jìn)各類人才100余人次。

打造人才發(fā)展最佳平臺，以“人才出彩”成就“城市精彩”。建成自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心、研究院、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新載體18個，打造集“知識產(chǎn)權(quán)和投融資服務(wù)平臺、質(zhì)量檢測服務(wù)平臺、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定服務(wù)平臺、大數(shù)據(jù)中心服務(wù)平臺”為一體的烏海市BDO產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心。堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目需要，赴湖北、浙江、福建、上海等地開展“走出去”招商洽談，挖掘放大龍頭骨干企業(yè)資源優(yōu)勢，孵化更多本地企業(yè)，集聚更多創(chuàng)新人才。抓實雙創(chuàng)載體，構(gòu)筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)“夢工場”，開展“民營企業(yè)暨重點群體專場招聘會”、“職等你來”春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月活動，開辟優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位2000余個，靶向引進(jìn)高層次人才，有效為本地區(qū)企業(yè)重點項目開工建設(shè)補充力量。

打造人才服務(wù)最亮品牌，以“人才溫度”換來“發(fā)展熱度”。構(gòu)建多元化政策體系，堅持普惠性與個性化相結(jié)合，對戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、稀缺性頂尖人才一事一議，以“黨建+人才”為切入點，依托高校、職業(yè)院校優(yōu)秀師資、人才和信息資源，構(gòu)建“企業(yè)培訓(xùn)+技能比武+‘五小’發(fā)明競賽”職業(yè)技能提升機制，組織“展翅行動”“安康杯”技能競賽7場次，培訓(xùn)技能人才1.5萬余人次。拓展精準(zhǔn)化服務(wù)機制，依托烏海葡萄科技小院、農(nóng)戶“加油站”人才服務(wù)等平臺，充分挖掘熟悉鄉(xiāng)土人情、掌握專業(yè)技能、示范引領(lǐng)顯著的鄉(xiāng)土人才，打造鄉(xiāng)土“人才超市”，提供點對點幫扶、面對面答疑等“家門口”服務(wù)246次，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才800余人次。強化溝通交流和關(guān)心關(guān)懷，了解人才所思所想，及時幫助解決困難，全面提升公共租賃住房、人才公寓等供給數(shù)量，以“滿格”的誠意做好服務(wù)，讓人才留得“安心”、生活“舒心”、發(fā)展“順心”。