烏海市烏達區(qū)堅持樹立人才“第一資源”觀念,，全力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，推動各類優(yōu)秀人才聚集,，構建服務高質量發(fā)展的人才工作大體系大格局大力量。

強化黨管人才的政治引領力,。制定《關于進一步做好領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才和重點項目課題的實施方案》《烏達區(qū)委人才工作領導小組工作規(guī)則（試行）》《烏達區(qū)委人才工作領導小組成員單位工作職責（試行）》等8個政策性文件,，細化人才目標責任考核任務分解表，壓實人才工作責任,，推動形成黨委統(tǒng)一領導,、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職,、社會力量廣泛參與的人才工作格局,。

強化創(chuàng)新發(fā)展的人才驅動力。開展高質量發(fā)展人才需求調查摸底,，將基礎人才按照黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才等6個類別進行分類,，準確掌握各行業(yè)領域人才相關情況,。用活用好“以才引才”“揭榜掛帥”項目、校園招聘會等方式,，幫助企業(yè)引進人才,，初步達成就業(yè)意向1100余人，靈活使用人才編制“周轉池”,，重點圍繞教育,、衛(wèi)生等領域人才需求引進各類緊缺專業(yè)技術人才42名。

強化服務保障的環(huán)境競爭力,。設立人才開發(fā)專項資金,，對引進高層次人才“一事一議”給予獎勵，強化知識產(chǎn)權保護,，全區(qū)申請專利39件,，聘任中高級專技人才631人。完善領導干部聯(lián)系服務專家人才工作機制,，28名區(qū)級領導和部分區(qū)直部門主要負責人“一對一”聯(lián)系農(nóng)牧,、教育,、衛(wèi)健、企業(yè)及社會組織等領域人才,，用心用情解決好人才關心關注的住房保障,、配偶安置、子女教育等問題,。