今年以來，烏海市烏達區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面構(gòu)建完善全鏈條人才發(fā)展體系，持續(xù)加大引才力度、注重人才發(fā)展、落實人才待遇，堅持全方位引進、培養(yǎng)、留住人才，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

拋出“橄欖枝”，擦亮人才集聚“直通車”。堅持人才是第一資源，健全完善《烏達區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”》等“1+N”政策配套實施細則，為人才引進提供政策保障。以校企合作為切入點，深入企業(yè)一線，摸排制約企業(yè)發(fā)展的人才、技術(shù)資源，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)《人才需求目錄》，精準助企招工。年初以來，通過急需緊缺人才引進、事業(yè)編招考、“春風行動”“雙選洽談會”等各項引才活動引才700余人，實現(xiàn)人才質(zhì)量數(shù)量雙提升。

建好“練兵場”，鍛造人才發(fā)展“助推器”。圍繞烏海市“兩基地一中心”建設(shè)，立足區(qū)域資源稟賦和“四大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)需要，通過鄉(xiāng)土人才常態(tài)化業(yè)務(wù)培訓、優(yōu)秀年輕人才專題培訓、技能型人才培訓等實施精細化培訓。堅持“請進來”，組織農(nóng)藝、農(nóng)機、畜牧等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員深入田間地頭，積極開展農(nóng)藥減量增效、農(nóng)作物病蟲害防控、作物科學施肥等方面的技術(shù)培訓，為春耕備耕“充電蓄能”。做好專業(yè)性技能人才培育，成立“楊鮮枝名師工作室”、語文名師工作室、“泥趣坊”黃河泥塑工作室、“首席咨詢法律專家工作站”，不斷提升人才的綜合能力。構(gòu)建年輕干部快速成長“通道”，舉辦青年干部助力高質(zhì)量發(fā)展研討班，通過“理論學習+觀摩交流+跟班實踐+成果展示”等方式，促進年輕干部茁長成長。

栽好“梧桐樹”，夯實人才振興“生態(tài)圈”。堅持把優(yōu)化人才環(huán)境作為關(guān)鍵要素，讓更多人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有奔頭。落實黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，通過采取“一對一”方式與人才建立聯(lián)系，關(guān)注人才工作、生活情況，鼓勵人才建言獻策，及時兌現(xiàn)人才支持、補助資金等各項待遇，幫助人才解決實際困難。深入內(nèi)蒙古醫(yī)科大學、包頭師范學院，大力宣傳引才活動、人才政策等，充分利用“烏達黨建網(wǎng)”“烏達組工”等媒介，傳播愛才之聲，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。制定烏達區(qū)人才公寓管理辦法，高標準做好人才公寓的物業(yè)管理和服務(wù)保障工作，建設(shè)人才公寓240套，讓人才舒心入住、安心創(chuàng)業(yè)。