近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)圍繞黨建引領(lǐng)基層這一主線，積極實(shí)施村、社區(qū)黨組織書記后備力量培育儲備計(jì)劃,，堅(jiān)持動態(tài)跟蹤管理,、抓實(shí)教育培訓(xùn),、強(qiáng)化激勵關(guān)懷,，激活村、社區(qū)黨組織書記后備人才隊(duì)伍“一池春水”,。

動態(tài)跟蹤管理,，規(guī)范后備人才隊(duì)伍建設(shè)。分批次建立村,、社區(qū)黨組織書記后備人才庫,，堅(jiān)持單位推薦一批,、日常發(fā)現(xiàn)一批原則，選拔政治覺悟高,、樂于奉獻(xiàn),、有責(zé)任心的黨組織書記后備人才30余名。建立后備人才動態(tài)管理機(jī)制,，實(shí)行后備人才“一人一檔”管理,，通過日常了解、個人訪談,、集體談話等方式,，客觀評估后備人才的能力素質(zhì)，按照“半年提醒,、一年調(diào)整”頻率,，對人才庫進(jìn)行周期性清查，高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求地做好黨組織書記后備人才選拔和入庫審核工作,，推動后備人才庫量足質(zhì)優(yōu)、高效運(yùn)轉(zhuǎn),，后備人才“蓄水池”擴(kuò)容更新。

抓實(shí)教育培訓(xùn),，提升后備人才隊(duì)伍水平,。堅(jiān)持把村、社區(qū)黨組織書記后備人才教育培訓(xùn)擺在重要位置,，構(gòu)建“區(qū)級普遍培訓(xùn)+黨（工）委兜底培訓(xùn)+黨組織日常學(xué)習(xí)”的黨員教育培訓(xùn)體系,，用活用好“紅色研學(xué)線”“紅色微黨校”等各類黨員教育資源,，幫助后備人才快速提高業(yè)務(wù)能力,，積累工作經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合群眾教育實(shí)踐活動,，積極組織動員后備人才帶頭發(fā)揮優(yōu)勢作用,，依托“社工學(xué)院”“書記講給書記聽”等載體和活動，帶頭開展學(xué)習(xí)宣講,、率先接受教育培訓(xùn),，切實(shí)把群眾教育實(shí)踐活動中汲取的營養(yǎng)智慧轉(zhuǎn)化為推動干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動。

強(qiáng)化激勵關(guān)懷,，激發(fā)后備人才隊(duì)伍活力,。深入實(shí)施社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)實(shí)施方案，落實(shí)“四崗十八級”薪酬動態(tài)增長機(jī)制,，健全完善社區(qū)工作者社保,、各項(xiàng)保障機(jī)制,，大幅度提升社區(qū)干部待遇水平，改變社區(qū)引才難,、留才難的被動局面,。另一方面，健全完善社區(qū)工作者職業(yè)激勵保障體系,，逐步加大從村,、社區(qū)黨組織書記中招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員力度，鼓勵符合條件的優(yōu)秀嘎查村,、社區(qū)黨組織書記應(yīng)報盡報,，推動6名優(yōu)秀書記、社區(qū)工作者進(jìn)入事業(yè)和行政編制,，鋪就基層社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展新路徑,，讓肯干事、會干事,、干成事的優(yōu)秀社區(qū)工作者,，發(fā)展有奔頭。