今年以來，烏海市烏達區(qū)堅持把本土人才培養(yǎng)工作放到服務經(jīng)濟社會發(fā)展的高度謀劃部署，著力在突出重點、聚焦發(fā)展、搭建平臺上下功夫，不斷深化本土人才培養(yǎng)使用，積極打造本土人才培育新高地。

突出重點，分類施策，優(yōu)化本土人才發(fā)展環(huán)境。強化系統(tǒng)思維，針對人才涉及行業(yè)多、覆蓋領(lǐng)域廣的特點，建立以組織部門牽頭抓總，職能部門分類推進的工作機制，制定《烏達區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”（2023—2025年）》，細化人才引育留用19條措施，實施優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新人才開發(fā)、教育系統(tǒng)人才素質(zhì)提升、鄉(xiāng)村振興人才“頭雁”工程等6大人才工程，進一步明確培養(yǎng)目標任務、路徑措施、實施方式，持續(xù)抓好本土人才培養(yǎng)跟蹤指導。在利用好區(qū)委黨校、黨群服務中心等本土陣地的基礎(chǔ)上，與西京學院、內(nèi)蒙古化工職業(yè)技術(shù)學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，創(chuàng)新“領(lǐng)導帶隊+名師授課+精準施教”的人才培養(yǎng)新模式。今年以來舉辦科級干部、鄉(xiāng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人員、技能人才等各類人才培訓班28期、3000人次。

聚焦發(fā)展，立足產(chǎn)業(yè)，加大本土人才培養(yǎng)力度。注重發(fā)揮本土人才作用，以“產(chǎn)業(yè)聚人才、人才興產(chǎn)業(yè)”為目標，力爭實現(xiàn)引進一個人才、帶來一個團隊、激活一個產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)成長一批本土人才的目標。圍繞傳統(tǒng)煤焦化工、氯堿化工、精細化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新能源、新材料兩大基地建設(shè)，精準開展本土人才培養(yǎng)，累計入選“草原英才”人才5人、團隊2個、項目2個，“烏海英才”個人1人，提名2人。依托內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術(shù)學院、包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學院等區(qū)內(nèi)外職業(yè)學校的師資、人才、文化和信息資源，構(gòu)建“企業(yè)培訓+技能比武+‘五小’發(fā)明競賽”職業(yè)技能提升機制，組織“展翅行動”“安康杯”勞動和技能競賽7場次，培訓技能人才1.5萬余人次，發(fā)放技能提升補貼136.35萬元。選樹“烏達工匠”10名，建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室19個，組織勞模宣講活動21場次，完成技術(shù)革新發(fā)明12項，推廣先進操作105項。

注重實效，搭建平臺，促進本土人才作用發(fā)揮。制定《烏達區(qū)委組織部關(guān)于開展“三服務一促進”助力基層發(fā)展的任務書》，選派本土人才投身一線，開展科技、教育、醫(yī)療等技能服務297批次1706人次，大力開展理論指導、技能培訓、技術(shù)指導等活動，舉行名師工作坊主導師幫扶、名家講壇、學科帶頭人“引航”、種子教師大練兵等活動，分學科開展教研活動83次，講座58場，集體備課、上課、評課、議課、研課482節(jié)次。選派中心醫(yī)院骨科主任到北京大學人民醫(yī)院進修關(guān)節(jié)鏡診療技術(shù)，與北京大學首鋼醫(yī)院醫(yī)療合作協(xié)議簽訂工作，開展健康巡講84場，義診57場。同時，充分挖掘熟悉鄉(xiāng)土人情、掌握專業(yè)技能、示范引領(lǐng)顯著的鄉(xiāng)土人才，打造鄉(xiāng)土“人才超市”，提供點對點幫扶、面對面答疑等“家門口”服務246次，培訓農(nóng)村實用人才800余人次。