今年以來,，烏海市烏達區(qū)注重加強新時代人才思想淬煉,、專業(yè)訓練、能力鍛煉,，通過建立“區(qū)級-行業(yè)（領(lǐng)域）-基層”“三管齊下”的立體化教育模式,，努力實現(xiàn)人才與發(fā)展的“雙向奔赴”,。

強化政治引領(lǐng)，邀請區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)“講”學,。創(chuàng)新“干部點單+組織派單+學員評單”培訓模式,，推深做實“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”活動，先后舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部學習貫徹黨的二十大精神輪訓班,、綜合素質(zhì)能力提升班,、主題教育讀書班等10個班次,，培訓干部800余人。邀請區(qū)級領(lǐng)導(dǎo),、區(qū)委黨?？妥v師、區(qū)直部門“一把手”,，緊扣經(jīng)濟發(fā)展,、民生改善、社會治理等熱點難點問題帶頭上臺授課100余場次,，受眾1000余人次,。同時，當好尊愛人才“大管家”,，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度,，28名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和22名區(qū)直部門主要負責人直接聯(lián)系“組團式”幫扶優(yōu)秀人才和重點項目課題，全覆蓋開展人才走訪活動42次,，切實解決好人才關(guān)心關(guān)注的住房保障,、配偶安置、子女教育等問題,。

注重人才需求,，深入行業(yè)領(lǐng)域“送”學。按照“分類精準施策,，全面跟進培養(yǎng)”思路,，探索創(chuàng)新社區(qū)黨校、社工學院,，采取集中授課,、小組活動、戶外團建和蹲點調(diào)研等形式,，圍繞政治理論,、社工專業(yè)技能及實踐演練開展培訓，促進社區(qū)工作者成長更加多樣,、社區(qū)服務(wù)更加精準,。目前開展社工學院培訓2期130余人次，社區(qū)黨校1期95人,。依托烏海葡萄科技小院,、農(nóng)戶“加油站”人才服務(wù)等平臺，組織開展“千名專家服務(wù)基層”活動179批次1045人次,，充分挖掘熟悉鄉(xiāng)土人情,、掌握專業(yè)技能,、示范引領(lǐng)顯著的鄉(xiāng)土人才,，打造鄉(xiāng)土“人才超市”，提供點對點幫扶、面對面答疑等“家門口”服務(wù)246次,，培訓農(nóng)村實用人才800余人次,。

依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展技能競賽“踐”學,。以“黨建+人才”為切入點,，依托蘭州大學優(yōu)秀的師資、人才,、文化和信息資源,，高標準打造“烏達高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園黨校”,，形成了黨員干部教育培訓的“主陣地”和校地人才“共建共贏”的示范點,。構(gòu)建“工匠學院+技能比武+‘五小’發(fā)明競賽”職業(yè)技能提升機制，組織“展翅行動”“安康杯”勞動和技能競賽7場次,，培訓技能人才1.5萬余人次,，發(fā)放技能提升補貼136.35萬元。選樹“烏達工匠”10名,，建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室,、技能大師工作室19家，組織勞模宣講活動21場次,，完成技術(shù)革新發(fā)明12項,，推廣先進操作105項。