今年以來，烏海市烏達(dá)區(qū)始終把人才工作擺在突出位置，按照“以頂層設(shè)計(jì)為綱、以政策體系為本、以督促評為要”的工作理念，為努力打造好“兩個基地”、建設(shè)好“一個中心”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

以頂層設(shè)計(jì)為“綱”，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識。健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，成立了區(qū)委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才工作納入中心大局一體謀劃推進(jìn)，年初以來召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會和專題協(xié)調(diào)會議3次，學(xué)習(xí)貫徹中央、自治區(qū)黨委、市委人才工作會議精神，將學(xué)習(xí)精神轉(zhuǎn)化為人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路措施，推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃、政策、目標(biāo)一體化格局。制定出臺《烏達(dá)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則（試行）》等3個政策文件，構(gòu)建“明責(zé)、履責(zé)、督責(zé)”人才工作閉環(huán)，采取定期調(diào)度、集中推進(jìn)、考核評價(jià)等方式，壓實(shí) “一把手”抓“第一資源”工作責(zé)任。

以政策體系為“本”，落實(shí)落細(xì)人才重點(diǎn)工作。聚焦制約人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，持續(xù)推進(jìn)人才制度改革攻堅(jiān)，嚴(yán)格落實(shí)烏海市《烏海市人才發(fā)展規(guī)劃（2023—2025年）》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的若干措施》等政策，編制印發(fā)《烏達(dá)區(qū)人才發(fā)展“平臺計(jì)劃”（2023—2025年）》《烏達(dá)區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工程實(shí)施方案（試行）》《烏達(dá)區(qū)促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展政策（試行）》等政策方案，制定完善《烏達(dá)區(qū)勞動用工誠信“紅黑榜”評價(jià)方案（送審稿）》《烏達(dá)區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法（試行）》，強(qiáng)化政策引領(lǐng)、制度保障，促進(jìn)人才工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)、高標(biāo)推進(jìn)。

以督促評為“要”，發(fā)揮考核“指揮棒”作用。將人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核重要內(nèi)容，作為書記抓黨建工作述職重要內(nèi)容，印發(fā)《烏達(dá)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年工作要點(diǎn)》，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，明確4個方面17項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，把政策體系、隊(duì)伍建設(shè)、引才育才情況等指標(biāo)細(xì)化，有效激發(fā)用人主體積極性，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。實(shí)施人才工作集體討論制度和重大人才工作事項(xiàng)報(bào)告制度，重點(diǎn)對人才工作年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行安排部署，采取“月調(diào)度、季盤點(diǎn)、年總結(jié)”工作機(jī)制和重點(diǎn)工作同步督查指導(dǎo)，真正做到年初建賬、年中查賬、年底交賬，推動人才工作由“寬松軟”變?yōu)椤皣?yán)緊硬”。