今年以來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，堅(jiān)持以更寬視野招才聚智,、以更大力度配置人才,、以更高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)落實(shí),，不斷提升人才工作水平,，奮力打造人才集聚洼地,。

堅(jiān)持以更寬視野招才引智,，推進(jìn)人才資源匯聚,。緊盯事業(yè)發(fā)展需求導(dǎo)向,，深入調(diào)研摸排，整合各類(lèi)社會(huì)資源,，有效串聯(lián)政府,、企業(yè)、高校,、中介機(jī)構(gòu),，全方位、多頻次開(kāi)展招才引智活動(dòng),，與西京學(xué)院舉辦“西京學(xué)院與烏達(dá)區(qū)政校企戰(zhàn)略合作簽約儀式”,，開(kāi)展西京學(xué)院2023屆畢業(yè)生暨2024屆實(shí)習(xí)生綜合類(lèi)雙選會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)初步達(dá)成就業(yè)意向100余人,。立足“兩大基地”發(fā)展戰(zhàn)略,，赴甘肅、陜西等地重點(diǎn)高校開(kāi)展人才引進(jìn)對(duì)接洽談,，依托“以才引才”“揭榜掛帥”項(xiàng)目“職等你來(lái)”春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助等活動(dòng),，累計(jì)發(fā)布用工信息658期，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)技能工人1249人,，發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款292萬(wàn),，暢通人才回鄉(xiāng)發(fā)展通道，引導(dǎo)烏海籍在外大學(xué)生,、技術(shù)技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)212人,。持續(xù)加大人才招錄力度，招錄公務(wù)員50人,，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員38人,，先后引進(jìn)教育、衛(wèi)生,、農(nóng)牧等領(lǐng)域急需緊缺人才40名,。

堅(jiān)持以更大力度配置人才，營(yíng)造引才用才渠道,。以實(shí)施“科技興蒙”行動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng),，實(shí)施“科技型中小企業(yè)—?jiǎng)?chuàng)新型企業(yè)—科技領(lǐng)軍企業(yè)”梯次培育模式，建成自治區(qū)級(jí)企業(yè)研發(fā)中心,、研究院工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新載體18個(gè),，重點(diǎn)突破一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品,，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的技術(shù)進(jìn)步。投入1250萬(wàn)元科技專(zhuān)項(xiàng)資金支持成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目建設(shè),，推薦認(rèn)定自治區(qū)專(zhuān)精特新中小企業(yè)1戶(hù),、創(chuàng)新型中小企業(yè)6戶(hù)，源宏化工公司與蘭州大學(xué)建立聯(lián)合研發(fā)中心,，圍繞醫(yī)藥和農(nóng)藥精細(xì)化工領(lǐng)域高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)攻關(guān),，君正集團(tuán)被認(rèn)定為自治區(qū)科技領(lǐng)軍企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了烏達(dá)區(qū)在科技領(lǐng)軍企業(yè)培育上的零突破,。

堅(jiān)持以更高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)落實(shí),，凝聚人才工作合力。堅(jiān)持把黨管人才原則貫穿到人才工作的各方面,、全過(guò)程,，進(jìn)一步健全完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)方式和工作格局，制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年工作要點(diǎn)》等8個(gè)指導(dǎo)性文件,，調(diào)整區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,，落實(shí)落細(xì)各成員單位人才工作責(zé)任，召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)議3次,，實(shí)行掛賬銷(xiāo)號(hào),、清單推進(jìn)機(jī)制，項(xiàng)目化抓實(shí)人才引聚,、創(chuàng)新轉(zhuǎn)化,、制度破冰。完善領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”聯(lián)系優(yōu)秀人才和重點(diǎn)項(xiàng)目課題機(jī)制,，建立“問(wèn)情·問(wèn)需·問(wèn)策”和“取得重大成就必訪,、重要節(jié)日必訪、罹患重大疾病必訪,、遭遇特殊困難必訪”“三問(wèn)四訪”常態(tài)化工作機(jī)制和高層次人才意見(jiàn)“直通車(chē)”渠道,，提高人才的獲得感、幸福感,。結(jié)合人才公寓現(xiàn)狀及引進(jìn)人才居住需求,，對(duì)接相關(guān)職能部門(mén)利用非居住存量房屋、集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地,、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套用地等形式為企業(yè)提供人才公寓112套，切實(shí)解決好引進(jìn)人才的后顧之憂,。