今年以來，烏海市烏達區(qū)牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，堅持以更寬視野招才聚智、以更大力度配置人才、以更高標準推動落實，不斷提升人才工作水平，奮力打造人才集聚洼地。

堅持以更寬視野招才引智，推進人才資源匯聚。緊盯事業(yè)發(fā)展需求導向，深入調(diào)研摸排，整合各類社會資源，有效串聯(lián)政府、企業(yè)、高校、中介機構，全方位、多頻次開展招才引智活動，與西京學院舉辦“西京學院與烏達區(qū)政校企戰(zhàn)略合作簽約儀式”，開展西京學院2023屆畢業(yè)生暨2024屆實習生綜合類雙選會，現(xiàn)場初步達成就業(yè)意向100余人。立足“兩大基地”發(fā)展戰(zhàn)略，赴甘肅、陜西等地重點高校開展人才引進對接洽談，依托“以才引才”“揭榜掛帥”項目“職等你來”春風行動暨就業(yè)援助等活動，累計發(fā)布用工信息658期，引進產(chǎn)業(yè)技能工人1249人，發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款292萬，暢通人才回鄉(xiāng)發(fā)展通道，引導烏海籍在外大學生、技術技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)212人。持續(xù)加大人才招錄力度，招錄公務員50人，公開招聘事業(yè)單位工作人員38人，先后引進教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等領域急需緊缺人才40名。

堅持以更大力度配置人才，營造引才用才渠道。以實施“科技興蒙”行動為統(tǒng)領，實施“科技型中小企業(yè)—創(chuàng)新型企業(yè)—科技領軍企業(yè)”梯次培育模式，建成自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心、研究院工程技術研究中心等創(chuàng)新載體18個，重點突破一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵技術和產(chǎn)品，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游的技術進步。投入1250萬元科技專項資金支持成果轉(zhuǎn)化項目建設，推薦認定自治區(qū)專精特新中小企業(yè)1戶、創(chuàng)新型中小企業(yè)6戶，源宏化工公司與蘭州大學建立聯(lián)合研發(fā)中心，圍繞醫(yī)藥和農(nóng)藥精細化工領域高新技術產(chǎn)品進行研發(fā)攻關，君正集團被認定為自治區(qū)科技領軍企業(yè)，實現(xiàn)了烏達區(qū)在科技領軍企業(yè)培育上的零突破。

堅持以更高標準推動落實，凝聚人才工作合力。堅持把黨管人才原則貫穿到人才工作的各方面、全過程，進一步健全完善黨管人才領導方式和工作格局，制定印發(fā)《烏達區(qū)委人才工作領導小組2023年工作要點》等8個指導性文件，調(diào)整區(qū)委人才工作領導小組成員單位，落實落細各成員單位人才工作責任，召開人才工作領導小組會議和專題協(xié)調(diào)會議3次，實行掛賬銷號、清單推進機制，項目化抓實人才引聚、創(chuàng)新轉(zhuǎn)化、制度破冰。完善領導干部“一對一”聯(lián)系優(yōu)秀人才和重點項目課題機制，建立“問情·問需·問策”和“取得重大成就必訪、重要節(jié)日必訪、罹患重大疾病必訪、遭遇特殊困難必訪”“三問四訪”常態(tài)化工作機制和高層次人才意見“直通車”渠道，提高人才的獲得感、幸福感。結合人才公寓現(xiàn)狀及引進人才居住需求，對接相關職能部門利用非居住存量房屋、集體經(jīng)營性建設用地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套用地等形式為企業(yè)提供人才公寓112套，切實解決好引進人才的后顧之憂。