烏海市烏達區(qū)積極探索人才發(fā)展“平臺計劃”，全面加強人才工作統(tǒng)籌謀劃，為更好地服務保障重大戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供有力人才支撐。

強化黨管人才的政治引領力。完善區(qū)委人才工作領導小組運行，召開人才工作領導小組會和專題協(xié)調會議3次，出臺《關于進一步做好領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才和重點項目課題的實施方案》《烏達區(qū)委人才工作領導小組工作規(guī)則（試行）》《烏達區(qū)委人才工作領導小組辦公室工作細則（試行）》《烏達區(qū)委人才工作領導小組成員單位工作職責（試行）》等8個政策文件，細化人才目標責任考核任務分解表，壓實人才工作責任，推動形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

強化創(chuàng)新發(fā)展的人才驅動力。大力開展高質量發(fā)展人才需求調查摸底，將基礎人才按照黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才等6大類進行分類，準確掌握各行業(yè)領域人才相關情況。用活用好“以才引才”“揭榜掛帥”項目、校園招聘會等方式渠道，幫助企業(yè)引進人才，達成就業(yè)意向1100余名。用好用活人才編制“周轉池”，采取“一事一議”方式，引進各類緊缺專業(yè)技術人才42名。制定暢通人才回鄉(xiāng)發(fā)展通道，引導烏海籍在外大學生、技術技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)212人。

強化服務保障的環(huán)境競爭力。加大人才發(fā)展投入，設立人才開發(fā)專項資金，對引進高層次人才“一事一議”給予獎勵，強化知識產權保護，全區(qū)申請專利39件，暢通職稱評審綠色通道，今年以來聘任中高級專技人才631人。完善領導干部聯(lián)系服務專家人才工作機制，28名區(qū)級領導和22名區(qū)直部門主要負責人“一對一”聯(lián)系農牧、學校、醫(yī)院、企業(yè)及社會組織等領域人才，用心用情解決好人才關心關注的住房保障、配偶安置、子女教育等問題。制定《烏達區(qū)人才驛站運行管理制度（試行）》，在烏達工業(yè)園區(qū)設置人才驛站，提供人才信息發(fā)布、政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢等服務，推進新時代人才工作轉型發(fā)展。