烏海市烏達(dá)區(qū)積極探索人才發(fā)展“平臺(tái)計(jì)劃”,，全面加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌謀劃,，為更好地服務(wù)保障重大戰(zhàn)略部署，實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

強(qiáng)化黨管人才的政治引領(lǐng)力,。完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行,，召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)和專題協(xié)調(diào)會(huì)議3次，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才和重點(diǎn)項(xiàng)目課題的實(shí)施方案》《烏達(dá)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則（試行）》《烏達(dá)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則（試行）》《烏達(dá)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)（試行）》等8個(gè)政策文件,，細(xì)化人才目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)分解表,，壓實(shí)人才工作責(zé)任，推動(dòng)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,、職能部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。

強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展的人才驅(qū)動(dòng)力,。大力開展高質(zhì)量發(fā)展人才需求調(diào)查摸底，將基礎(chǔ)人才按照黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才等6大類進(jìn)行分類，準(zhǔn)確掌握各行業(yè)領(lǐng)域人才相關(guān)情況,。用活用好“以才引才”“揭榜掛帥”項(xiàng)目,、校園招聘會(huì)等方式渠道，幫助企業(yè)引進(jìn)人才,，達(dá)成就業(yè)意向1100余名,。用好用活人才編制“周轉(zhuǎn)池”，采取“一事一議”方式,，引進(jìn)各類緊缺專業(yè)技術(shù)人才42名,。制定暢通人才回鄉(xiāng)發(fā)展通道，引導(dǎo)烏海籍在外大學(xué)生,、技術(shù)技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)212人,。

強(qiáng)化服務(wù)保障的環(huán)境競爭力。加大人才發(fā)展投入,，設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金,，對引進(jìn)高層次人才“一事一議”給予獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),，全區(qū)申請專利39件,，暢通職稱評審綠色通道，今年以來聘任中高級(jí)專技人才631人,。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才工作機(jī)制,，28名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和22名區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人“一對一”聯(lián)系農(nóng)牧、學(xué)校,、醫(yī)院,、企業(yè)及社會(huì)組織等領(lǐng)域人才,，用心用情解決好人才關(guān)心關(guān)注的住房保障、配偶安置,、子女教育等問題,。制定《烏達(dá)區(qū)人才驛站運(yùn)行管理制度（試行）》，在烏達(dá)工業(yè)園區(qū)設(shè)置人才驛站,，提供人才信息發(fā)布,、政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢等服務(wù),，推進(jìn)新時(shí)代人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展,。