烏達區(qū)緊緊圍繞新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,，全方位構(gòu)建人才“強磁場”，聚天下英才而用之,。

突出方向引領(lǐng),，在體制機制上“全鏈蓄力”。烏達區(qū)將人才工作納入?yún)^(qū)委班子重要工作事項,，成立以區(qū)委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則和成員單位工作職責(zé)，推動人才工作落地生效,。樹立“不為我所有,、但為我所用”的用人理念，健全完善人才引進機制,，實行“候鳥式”聘任,、“飛地式”引才，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接,，全力打造集聚人才“磁場源頭”。

強化才盡其用,，在平臺載體上“全域聚力”,。深化“一心多點”人才工作格局和“政校企”合作，依托實訓(xùn)基地,、職業(yè)院校等平臺,，因才制宜開展教育醫(yī)療、技術(shù)創(chuàng)新,、種植養(yǎng)殖等領(lǐng)域培訓(xùn),，培養(yǎng)多類型人才,。高質(zhì)量打造集“人才引進、愛才用才,、創(chuàng)新創(chuàng)造,、互動交流,、能力提升”五位一體的人才發(fā)展平臺,，建成自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心8家、研究院3家,，選派參加自治區(qū)基層人才研修深造行動2人,，為基層工作注入“源頭活水”。

圍繞外引內(nèi)培,，在隊伍建設(shè)上“全面加力”,。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及用才實際，聚焦“人才＋產(chǎn)業(yè)”,，通過線上招聘,、現(xiàn)場招聘會、柔性引進等引才模式,，著力引進一批緊缺型人才和高層次人才,。舉辦“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月線上線下招聘會”，搭建人才,、企業(yè)雙向交流平臺,，達成就業(yè)意向800余人。深入實施“六類人才”培育,、“組團式”“傳幫帶”等人才培育工程,，“組團式”幫扶干部“傳幫帶”培育本土人才1000余名。

聚焦優(yōu)化服務(wù),，在人才環(huán)境上“全程發(fā)力”,。完善人才政策體系，全面解決人才異地工作“后顧之憂”,。修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作實施方案》,，全區(qū)14名區(qū)級黨政領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系優(yōu)秀人才，通過座談訪談,、走訪慰問等方式,，面對面傾聽人才訴求，積極解決高層次人才子女就學(xué),、戶籍遷移等實際問題,。扎實推進人才安居工程，配備人才公寓房間128個,，改善引進人才的居住環(huán)境,，切實提升人才幸福感,、歸屬感。