烏達(dá)區(qū)緊緊圍繞新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，全方位構(gòu)建人才“強(qiáng)磁場”，聚天下英才而用之。

突出方向引領(lǐng)，在體制機(jī)制上“全鏈蓄力”。烏達(dá)區(qū)將人才工作納入?yún)^(qū)委班子重要工作事項(xiàng)，成立以區(qū)委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則和成員單位工作職責(zé)，推動(dòng)人才工作落地生效。樹立“不為我所有、但為我所用”的用人理念，健全完善人才引進(jìn)機(jī)制，實(shí)行“候鳥式”聘任、“飛地式”引才，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接，全力打造集聚人才“磁場源頭”。

強(qiáng)化才盡其用，在平臺(tái)載體上“全域聚力”。深化“一心多點(diǎn)”人才工作格局和“政校企”合作，依托實(shí)訓(xùn)基地、職業(yè)院校等平臺(tái)，因才制宜開展教育醫(yī)療、技術(shù)創(chuàng)新、種植養(yǎng)殖等領(lǐng)域培訓(xùn)，培養(yǎng)多類型人才。高質(zhì)量打造集“人才引進(jìn)、愛才用才、創(chuàng)新創(chuàng)造、互動(dòng)交流、能力提升”五位一體的人才發(fā)展平臺(tái)，建成自治區(qū)級(jí)企業(yè)研發(fā)中心8家、研究院3家，選派參加自治區(qū)基層人才研修深造行動(dòng)2人，為基層工作注入“源頭活水”。

圍繞外引內(nèi)培，在隊(duì)伍建設(shè)上“全面加力”。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及用才實(shí)際，聚焦“人才＋產(chǎn)業(yè)”，通過線上招聘、現(xiàn)場招聘會(huì)、柔性引進(jìn)等引才模式，著力引進(jìn)一批緊缺型人才和高層次人才。舉辦“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月線上線下招聘會(huì)”，搭建人才、企業(yè)雙向交流平臺(tái)，達(dá)成就業(yè)意向800余人。深入實(shí)施“六類人才”培育、“組團(tuán)式”“傳幫帶”等人才培育工程，“組團(tuán)式”幫扶干部“傳幫帶”培育本土人才1000余名。

聚焦優(yōu)化服務(wù)，在人才環(huán)境上“全程發(fā)力”。完善人才政策體系，全面解決人才異地工作“后顧之憂”。修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作實(shí)施方案》，全區(qū)14名區(qū)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系優(yōu)秀人才，通過座談訪談、走訪慰問等方式，面對(duì)面傾聽人才訴求，積極解決高層次人才子女就學(xué)、戶籍遷移等實(shí)際問題。扎實(shí)推進(jìn)人才安居工程，配備人才公寓房間128個(gè)，改善引進(jìn)人才的居住環(huán)境，切實(shí)提升人才幸福感、歸屬感。