烏海市烏達區(qū)以黨的二十大精神為指引,，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展理念,，立足“戰(zhàn)略資源工業(yè)重鎮(zhèn)”的發(fā)展定位,，著力在引育并重,、管用結(jié)合上下功夫，不斷激活“人才引擎”新動能,。

聚焦黨管人才,，凝聚人才工作“大合力”。持續(xù)推進人才制度改革攻堅,，構(gòu)建“1+N”人才工作體系,，制定持續(xù)推進人才制度改革攻堅，初步形成人才工作“1+N”制度體系架構(gòu),。修訂完善《烏達區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則》《烏達區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職責》《烏達區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室工作細則》,，進一步明確各成員單位職能職責和目標任務，確保各項任務有序推進,。健全政府,、社會、企業(yè)多元化人才投入機制,，設(shè)立人才工作專項資金,，用于兌現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持,、企業(yè)引才獎補、人才招聘培訓等各類活動,。積極爭取政策資金支持,，努力用產(chǎn)業(yè)集聚人才,、用項目吸引人才,、用平臺留住人才，讓人才成就事業(yè),。

聚焦內(nèi)引外培,，推進人才資源“大匯聚”。強化招才引才力度,，緊扣教育和醫(yī)療衛(wèi)生人才工作短板,，積極拓寬引才渠道，2023年計劃引進教師,、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才78名,。舉辦“春風行動暨就業(yè)援助月線上線下招聘會”，搭建人才,、企業(yè)雙向交流平臺,，達成就業(yè)意向800余人。深入實施“六類人才”培育,、“組團式”“傳幫帶”等人才培育工程,，“組團式”幫扶干部“傳幫帶”培育本土人才1000余名。按照“不求所有,、但求所用”的思路,，圍繞生物醫(yī)藥、氯堿化工,、高分子材料,、有機硅等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，引進余木火,、程易,、郭寶華、馬凡華等化工行業(yè)專家助力企業(yè)發(fā)展,，實施“人才回流”培育,，鼓勵本土大學生和青年英才回鄉(xiāng)發(fā)展，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

聚焦服務發(fā)展,，做好產(chǎn)才融合“大文章”。整合區(qū)域人才資源,，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)筑人才鏈,、人才鏈助推產(chǎn)業(yè)鏈目標,，制定《關(guān)于更新“千名專家人才服務基層”行動服務需求項目庫的通知》，面向全區(qū)征集服務項目17個,，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,。搶抓“組團式”幫扶機遇，按照“發(fā)展所需,、鄉(xiāng)村所缺”的培訓導向,，選派各領(lǐng)域高層次、實用人才到基層一線開展多種形式的服務活動,，推廣醫(yī)療,、教育、科技專家人才“組團式”服務基層,、服務鄉(xiāng)村,。2023年以來選派教育、農(nóng)業(yè),、衛(wèi)生等各類專家服務開展科技,、教育、醫(yī)療等技能服務14批次1300人次,，努力解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題,，進一步提高組織能力、銷售思路和管理方式,，加快參訓人員向農(nóng)村實用型人才的轉(zhuǎn)變,。