今年以來，烏海市烏達(dá)區(qū)聚焦在“五大任務(wù)”的實施過程中構(gòu)建滿足地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的引才育才體系，通過“育”先機、“引”外力、“暖”人心，著力全面提升人才工作效能，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。

“育”先機，厚植工作基礎(chǔ)。堅持黨管人才原則，制定烏達(dá)區(qū)人才發(fā)展“平臺計劃”，在前期征求意見的基礎(chǔ)上，科學(xué)謀劃未來5年全區(qū)人才工作的路徑方法。完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，主動收集上級人才政策，為烏達(dá)區(qū)各類人才順利享受相應(yīng)政策提供綜合支持，同時對烏達(dá)區(qū)原有的政策進(jìn)行梳理、整合、提升，打造出涉及領(lǐng)域多、覆蓋面廣、集成度高的本地人才政策體系，變“人才找政策”為“政策追人才”。

“引”外力，點燃人力引擎。在市場化引才育才上下功夫。堅持“不求所有，但為所用”，從人才集聚度高、工作成效明顯的呼包鄂等城市中挑選人力資源服務(wù)機構(gòu)，為企業(yè)提供人才獵聘、人力測評、管理咨詢、政策輔助、技能提升、學(xué)習(xí)教育等多樣化服務(wù)。圍繞打造新能源、新材料兩大基地、做強產(chǎn)業(yè)鏈群配套項目、開展科創(chuàng)平臺建設(shè)和“專精特新”企業(yè)培育，積極跟進(jìn)職能部門工作進(jìn)展，主動對接上級部門爭取政策資金支持，最大限度激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

“暖”人心，激發(fā)人才活力。根據(jù)人事調(diào)整，按照區(qū)委政府聯(lián)系服務(wù)專家人才工作的有關(guān)規(guī)定，修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作實施方案》，對區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才進(jìn)行調(diào)整，確定14位區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系優(yōu)秀人才，通過座談訪談、走訪慰問等方式，建立主動問需、求策、解難的鏈條式聯(lián)系機制。成立“人才服務(wù)驛站”，聯(lián)合就業(yè)服務(wù)中心開展待就業(yè)人群摸排，通過公示欄、微信群廣泛發(fā)布就業(yè)招聘信息，有效解決“尋才難”和“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。