近年來,，烏海市烏達區(qū)嚴格落實新時代好干部標準，緊緊圍繞烏達區(qū)事業(yè)發(fā)展選賢任能,，不斷優(yōu)化干部選育管用工作,，努力造就一批忠誠干凈擔當?shù)摹懊蛯ⅰ薄瓣J將”“干將”，為烏達區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供重要干部人才支撐,。

樹立選人用人正確導向,。牢固樹立“實干有位”風向標,，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，克服論資排輩,、平衡照顧，真正把那些想干事,、肯干事,、能干事、干成事的干部選出來,、用起來,。對能力過硬、善于擔當?shù)母刹炕蛟谛旁L維穩(wěn),、鄉(xiāng)村振興,、優(yōu)化營商環(huán)境等急難險重崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，及時提拔重用,。2022年以來,，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、信訪維穩(wěn),、鄉(xiāng)村振興等急難險重崗位提拔重用干部30余人,，3名科級干部評為市級擔當作為好干部，評選區(qū)級擔當作為好干部30人,，持續(xù)激勵干部擔當作為,。

提升干部現(xiàn)代化能力素質(zhì)。注重源頭培養(yǎng),，聚焦干部在服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、城市建設、社會治理等方面的能力短板,，結(jié)合干部專業(yè)背景和實踐經(jīng)歷,，分領域分專業(yè)分層級儲備一批科級干部，破解“急用現(xiàn)找”等問題,。強化實踐鍛煉,，有針對性地選派干部到重要經(jīng)濟部門、重點項目,、重點工作一線經(jīng)受歷練,、增長才干。組織開展年輕干部“比武競賽”活動,，建立起以區(qū)級領導授課,、跨部門跨行業(yè)交流任職、關鍵吃勁崗位蹲苗歷練為主要內(nèi)容的“學練用”培養(yǎng)模式,，擇優(yōu)選派38人年輕干部深入重點部門及工作專班開展為期1個月的實踐調(diào)研,，12名年輕干部評為優(yōu)秀學員,。

激勵干部擔當作為。堅持嚴管與厚愛結(jié)合,、激勵與約束并重,，落細落實關心關愛干部各項舉措，讓廣大干部安身安心安業(yè),。學習貫徹中央《推進領導干部能上能下規(guī)定》和內(nèi)蒙古自治區(qū)《推進領導干部能上能下實施細則》,，探索建立領導干部能上能下紀實報備制度，加大不適宜擔任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度,。建立健全容錯糾錯機制,，及時開展澄清正名工作，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。認真執(zhí)行事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定,，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，2022年開展事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升2批次,，累計晉升305人,，充分釋放制度改革紅利，以正向激勵“風向標”提升事業(yè)干部干部創(chuàng)業(yè)精氣神,。