近年來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞烏達(dá)區(qū)事業(yè)發(fā)展選賢任能，不斷優(yōu)化干部選育管用工作，努力造就一批忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)摹懊蛯ⅰ薄瓣J將”“干將”，為烏達(dá)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供重要干部人才支撐。

樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向。牢固樹(shù)立“實(shí)干有位”風(fēng)向標(biāo)，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍朔撡Y排輩、平衡照顧，真正把那些想干事、肯干事、能干事、干成事的干部選出來(lái)、用起來(lái)。對(duì)能力過(guò)硬、善于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹炕蛟谛旁L維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等急難險(xiǎn)重崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，及時(shí)提拔重用。2022年以來(lái)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重崗位提拔重用干部30余人，3名科級(jí)干部評(píng)為市級(jí)擔(dān)當(dāng)作為好干部，評(píng)選區(qū)級(jí)擔(dān)當(dāng)作為好干部30人，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

提升干部現(xiàn)代化能力素質(zhì)。注重源頭培養(yǎng)，聚焦干部在服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、社會(huì)治理等方面的能力短板，結(jié)合干部專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，分領(lǐng)域分專業(yè)分層級(jí)儲(chǔ)備一批科級(jí)干部，破解“急用現(xiàn)找”等問(wèn)題。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，有針對(duì)性地選派干部到重要經(jīng)濟(jì)部門(mén)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線經(jīng)受歷練、增長(zhǎng)才干。組織開(kāi)展年輕干部“比武競(jìng)賽”活動(dòng)，建立起以區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授課、跨部門(mén)跨行業(yè)交流任職、關(guān)鍵吃勁崗位蹲苗歷練為主要內(nèi)容的“學(xué)練用”培養(yǎng)模式，擇優(yōu)選派38人年輕干部深入重點(diǎn)部門(mén)及工作專班開(kāi)展為期1個(gè)月的實(shí)踐調(diào)研，12名年輕干部評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，落細(xì)落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部各項(xiàng)舉措，讓廣大干部安身安心安業(yè)。學(xué)習(xí)貫徹中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》和內(nèi)蒙古自治區(qū)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下紀(jì)實(shí)報(bào)備制度，加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，及時(shí)開(kāi)展澄清正名工作，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧ＵJ(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，2022年開(kāi)展事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升2批次，累計(jì)晉升305人，充分釋放制度改革紅利，以正向激勵(lì)“風(fēng)向標(biāo)”提升事業(yè)干部干部創(chuàng)業(yè)精氣神。