自2022年以來，烏海市烏達(dá)區(qū)突出人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，全方位培養(yǎng)、用好、留住人才，為烏達(dá)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。

聚焦“精準(zhǔn)引”，打造聚才“強(qiáng)磁場”。堅(jiān)持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，統(tǒng)籌各類人才政策、項(xiàng)目、資金，把務(wù)實(shí)管用“一招鮮”的政策拎出來統(tǒng)起來，申報(bào)內(nèi)蒙古金科新材料科技有限公司、東源科技有限公司研發(fā)創(chuàng)新“揭榜掛帥”項(xiàng)目，先后為企業(yè)爭取技術(shù)交易后補(bǔ)助、科技重大專項(xiàng)、高新技術(shù)企業(yè)獎勵資金2900余萬元。

聚焦“悉心育”，打造人才“蓄水池”。加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)，召開烏達(dá)區(qū)委人才工作會議，成立烏達(dá)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，為培育人才隊(duì)伍畫好藍(lán)圖、找準(zhǔn)路子。持續(xù)深化“強(qiáng)心活點(diǎn)”工程，以“三引進(jìn)一培養(yǎng)”“三服務(wù)一促進(jìn)”行動為抓手，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

聚焦“精心用”，建設(shè)人才“實(shí)踐地”。明確方向指引，制定人才工作任務(wù)清單，對全年任務(wù)進(jìn)行分解，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)提供遵循。高質(zhì)量打造集“人才引進(jìn)、愛才用才、創(chuàng)新創(chuàng)造、互動交流、能力提升”五位一體的人才發(fā)展平臺，建成自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心8家、研究院3家，選派參加自治區(qū)基層人才研修深造行動2人，為基層工作注入“源頭活水”。

聚焦“貼心留”，營造愛才“好生態(tài)”。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，通過開展經(jīng)常性的走訪聯(lián)系活動、召開人才座談會等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政策落實(shí)堵點(diǎn)，打通服務(wù)人才的“最后一公里”。扎實(shí)推進(jìn)人才安居工程，配備人才公寓房間128個(gè)，著重解決好人才的子女就學(xué)、配偶安置、住房購房等問題，營造樂業(yè)宜居的良好人才生態(tài)。