烏達區(qū)堅持人才引進與激發(fā)活力齊抓共管，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的智力支撐和人才保障。

全面統(tǒng)籌備好“人才基礎(chǔ)課”。烏達區(qū)堅持“黨管人才”原則，站在高位謀篇布局，完善人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制，全面落實《烏海市委、市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》《烏海市人才引進工作辦法（試行）》等相關(guān)精神，及時召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署2022年人才工作重點要點，開展人才需求摸底，制定人才引進目錄，堅持缺什么引什么，堅持剛性和柔性相結(jié)合，實施精準(zhǔn)引才，力求以用為本、才盡其用。

全面發(fā)力打好“引才組合拳”。把人才工作與經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整同謀劃、同部署，推進和完善“政校企”合作模式，深入挖掘促進園區(qū)企業(yè)發(fā)展的重點崗位，摸清緊缺急需性人才，全力搭建企業(yè)和院校合作橋梁。截至目前與42所高職院校搭建人才交流培養(yǎng)平臺，累計為園區(qū)引進產(chǎn)業(yè)技能人才1408 人，其中高校畢業(yè)生790人，產(chǎn)業(yè)工人618人，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才供需精準(zhǔn)對接。

全面跟進織好“服務(wù)保障網(wǎng)”。一是通過住房補貼、子女入托（入學(xué)）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持，全面解決人才異地工作“后顧之憂”。二是重視“烏海英才”評選工作，組織申報15名個人、4個人才團隊，有效提升本地人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。三是探索建立“自治區(qū)級+市級+區(qū)級”三級專家服務(wù)模式，多層次、全方位與中心醫(yī)院、第十二中學(xué)等基層需求單位建立幫扶聯(lián)系，提升醫(yī)療水平。