烏達區(qū)“三個舉措”積極推行

專職網(wǎng)格員隊伍建設

為進一步加強烏達區(qū)黨建引領基層網(wǎng)格化治理工作，加快推進網(wǎng)格員隊伍建設等各項工作任務落實，根據(jù)《關于進一步加強黨建引領基層網(wǎng)格化治理工作實施方案》要求，烏達區(qū)從網(wǎng)格員隊伍專職化入手，全力推進、多措并舉積極推動專職網(wǎng)格員隊伍建設，切實提高網(wǎng)格化服務管理水平。

廣泛宣傳，積極動員。第一時間成立網(wǎng)格員招聘工作領導小組，深入研究招聘工作流程及要求，對招聘專職網(wǎng)格員工作進行周密部署，理順招聘全部流程、各個環(huán)節(jié)，根據(jù)全區(qū)網(wǎng)格劃分情況，按照“一格一專”的原則，計劃招錄專職網(wǎng)格員199人。利用“烏達發(fā)布”、眾達人力資源微信公眾號、烏海人才網(wǎng)、微信群等發(fā)布《烏達區(qū)招聘專職網(wǎng)格員的公告》，擴大知曉范圍。8月21日-25日，委托內(nèi)蒙古眾達人力資源有限責任公司，開展報名工作，對報名人員進行資格條件審查，穩(wěn)步推進招聘各項工作。

層層把關，規(guī)范程序。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極貫徹德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、人崗相適的用人理念，采取個人現(xiàn)場報名、資格復審、結構化面試、公示等程序，擇優(yōu)錄取。嚴格按照招聘公告中的應聘條件對報名人員進行全方位資格審查，8月26日按照結構比例開展了面試工作，確保嚴把關、精選拔。根據(jù)面試成績，按照1:1比例確定擬考核人選，將在27日-28日進行體檢和政審工作，29日-31日進行公示，預計9月1日專職網(wǎng)格員全部分配到位，下一步將完善錄用相關手續(xù)，聯(lián)合相關部門開展崗前培訓工作。

打破壁壘，提質(zhì)升級。按照體系化、專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展要求，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，結合此次網(wǎng)格員招聘工作，完善待遇保障激勵機制，切實保障社區(qū)工作人員的合法權益。全覆蓋開展業(yè)務培訓，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。對獲得初級、中級社會職業(yè)資格的，優(yōu)先進入社區(qū)“兩委”班子，納入社區(qū)儲備干部人才庫，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的，打通晉升渠道，培養(yǎng)造就一批專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，為推動黨建引領基層治理打下堅實的基礎。