烏達區(qū)打造人才“聚能環(huán)” 助力發(fā)展“新動能”

烏海市烏達區(qū)圍繞貫徹落實自治區(qū)“一心多點”人才工作新格局指導(dǎo)意見的目標(biāo)要求，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，堅持引才標(biāo)準(zhǔn)多樣、育才綜合施策、用才各盡其能，為助力經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展培育“新動能”。

擦亮識才慧眼，下好“先手棋”。“得人之道，在于識人。”為事業(yè)發(fā)展筑牢人才根基，須具備識人慧眼。一是緊扣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要，加大剛性引才力度，既引進高學(xué)歷人才，也引進緊缺人才，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)編辦、人社等部門，通過摸清崗位需求、制定引才計劃、發(fā)布公告簡章、嚴(yán)把審核關(guān)口、多輪考察篩選，2020年共引進事業(yè)單位人員150名、中小學(xué)校教師51名，不斷提升人才綜合競爭力。二是堅持“不求所有，但求所用”的引才理念，圍繞煤炭、物流、化工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以北京這一全國人才集聚地為中心，以上海、蘭州、西安、呼和浩特等產(chǎn)業(yè)人才集中區(qū)為多點，引進余木火博士、程易博士、郭寶華教授等行業(yè)專家與權(quán)威人士，并與蘭州大學(xué)合作洽談石墨烯聯(lián)合研發(fā)中心，與東華大學(xué)開展芳綸纖維研發(fā)項目，有效引領(lǐng)和帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展。

飽含愛才誠意，出好“組合拳”。為政之要，在于得人。只有誠心愛才，才能引才聚才，聚天下英才而用之。一是完善人才流動機制，破除人才流動障礙，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷等制約，促進人才資源合理流動、有效配置，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)提供便利條件，不斷釋放人才創(chuàng)造活力，使各方面人才各得其所、盡展其長。二是完善入才政策體系，圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”“創(chuàng)新提質(zhì)年”工作任務(wù)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際需要，印發(fā)了《烏達區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實施意見(試行)》，通過住房補貼、子女入托(入學(xué))、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持，形成關(guān)心人才、愛護人才、成就人才、激勵人才的用人環(huán)境。

錘煉用才膽識，打好“主動仗”。人才只有用好用活，才會激發(fā)潛能、發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值。一是始終把脫貧攻堅一線作為人才建功立業(yè)的前沿陣地，把人才放到實踐中、置身崗位上施展才干。根據(jù)人才特點與專長搭建“舞臺”，今年共選派3名產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員對涉農(nóng)社區(qū)貧困戶開展“一對一”產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)15次，幫助貧困戶提升種養(yǎng)殖技能、增強信心，推進特色種養(yǎng)殖業(yè)的有序發(fā)展。二是深入挖掘促進園區(qū)企業(yè)發(fā)展的重點崗位，持續(xù)完善“政校企”合作形式，對發(fā)展前景、崗位需求、個人專長等方面進行綜合考量，搭上“線上引才、線下招聘”的快車，主動吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，為內(nèi)蒙興發(fā)、君正能源、東源科技、恒業(yè)成等園區(qū)企業(yè)引進大專及以上學(xué)歷223人，形成“培育帶專業(yè)、專業(yè)促產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。