近年來，烏達(dá)區(qū)堅持做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作，著力抓好年輕干部隊伍建設(shè)、思想淬煉、實踐鍛煉三個關(guān)鍵點，統(tǒng)籌好“選、育、管、用”各個環(huán)節(jié)，護(hù)航年輕干部健康成長。

樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。聚焦全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要，統(tǒng)籌抓好全區(qū)干部隊伍建設(shè)，將干部擅長領(lǐng)域、工作經(jīng)歷等因素與崗位需要緊密結(jié)合，做到人崗相適，人盡其才，切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。從嚴(yán)落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《烏海市科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理辦法》，做到從崗位動議到討論決定全鏈條閉合，全方位提升選人用人能力水平。堅持老中青相結(jié)合梯次配備，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，合理配備“女少非”三類干部，推動干部隊伍進(jìn)退留轉(zhuǎn)的有序更迭，充分調(diào)動全區(qū)干部的工作積極性。

培養(yǎng)培育優(yōu)秀年輕干部。推動實施“青苗計劃”，開展全區(qū)各單位年輕干部專項調(diào)研，分級建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，結(jié)合自治區(qū)“一百三千庫”，對優(yōu)秀年輕干部實行動態(tài)化系統(tǒng)管理。持續(xù)推進(jìn)年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班，舉辦政治理論測試、公文寫作大賽、辯論賽等拓展活動，并擇優(yōu)選派年輕干部到重點工作領(lǐng)域跟崗學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)、補齊能力短板，建好干部隊伍“蓄水池”。

嚴(yán)管厚愛激勵擔(dān)當(dāng)作為。常態(tài)化向單位“一把手”、分管領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象等了解干部隊伍日常表現(xiàn)，結(jié)合談心談話，把八小時內(nèi)管理與八小時外關(guān)愛結(jié)合起來，敞開黨員干部反映意愿、紓解情緒的渠道，也可及時提醒預(yù)防、近距離觀察識別干部。加強與紀(jì)委、公檢法、審計等部門的溝通聯(lián)系，加大對黨員干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的收集力度，綜合分析研判干部綜合表現(xiàn)和能力素質(zhì)，及時給予肯定和表彰，并著重選拔政治過硬、作風(fēng)扎實、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的年輕干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。