為深入貫徹新時代黨的組織路線,，烏海市烏達區(qū)聚焦“選賢任能”工程，積極探索干部日常監(jiān)督工作的新思路,、新方法,，著力提升監(jiān)督工作的科學化水平，為干部隊伍建設提供有力保障,。

聚焦教育引導，強化思想根基,。烏達區(qū)始終堅持黨管干部原則,，把黨的政治建設擺在首位。通過定期組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想,、黨章黨規(guī)黨紀及典型警示案例,，引導黨員干部知敬畏、存戒懼,、守底線,。同時，將干部監(jiān)督管理政策法規(guī)納入干部教育培訓重要課程,，深入開展理想信念,、廉潔從政、黨風黨紀教育,，進一步堅定了黨員干部的理想信念,，筑牢了黨性根基，形成了自我監(jiān)督約束的思想自覺和行動自覺。

多元收集信息,，增強監(jiān)督協(xié)同性,。建立與紀委監(jiān)委、區(qū)委辦,、公安分局等21家單位的日常聯(lián)系機制,，定期收集區(qū)委管理領導班子或領導干部的問題線索。同時,，加強與紀檢監(jiān)察,、信訪、審計,、公檢法等部門的溝通協(xié)作,，通過綜合分析干部監(jiān)督信息，提高了監(jiān)督的協(xié)同性和有效性,，確保了干部在成長關鍵期不偏離正軌,。

動態(tài)研判信息，建立政治素質檔案,。建立干部政治素質檔案,，采集年度考核、民主生活會,、組織生活會,、培訓情況、個人有關事項報告等多方面信息,，并實現(xiàn)了數據的動態(tài)更新,。通過運用大數據思維，對領導干部的政治表現(xiàn),、履職績效,、工作作風、廉潔自律等信息進行歸類綜合,、深入分析,，為全面準確識別干部提供了科學依據。

精準運用信息,，防止“帶病提拔”,。在干部選任和評先評優(yōu)工作中，嚴格調取政治素質檔案信息進行比對,，并復核紀檢監(jiān)察,、法院、檢察院,、公安,、信訪等部門單位的意見,，確保將有問題的干部排除在外。同時,，對存在模糊線索問題的干部,，及時采取談話提醒等方式進行預警，切實提高了日常監(jiān)督工作的主動性,、針對性和實效性,，有效防止了“帶病提拔”“帶病表彰”現(xiàn)象的發(fā)生。