近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)積極探索年輕干部隊(duì)伍建設(shè)與管理,，不斷完善年輕干部成長體系，加強(qiáng)干部管理水平,，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升干部素質(zhì),。先后開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺,、年輕干部高質(zhì)量發(fā)展、新任職公務(wù)員等8個(gè)主體理論班次,，分層分類抓好培訓(xùn)提升,，切實(shí)提升黨員干部“一崗全能”的業(yè)務(wù)能力與實(shí)踐本領(lǐng)，培訓(xùn)1000余人次，持續(xù)推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心,。充分利用“烏吉精神”“萬人上山奪煤大會戰(zhàn)”等本地教育資源,，精心開發(fā)打造實(shí)地研學(xué)精品課程，采取案例教學(xué),、研討教學(xué)等教學(xué)方式,，開展學(xué)習(xí)活動16場，進(jìn)一步增強(qiáng)干部教育的實(shí)效性和感染力,。

嚴(yán)格選拔任用,，確保公正透明。強(qiáng)化任前審查,，嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度和《干部選拔任用工作條例》,，把監(jiān)督置于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、干部職級晉升全過程,，認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”和廉政鑒定“雙簽字”等規(guī)定,。通過核查干部個(gè)人檔案、開展廉政談話,、參與任前廉政考試等方式,，筑牢干部在位謀政、在崗盡責(zé),、在職思進(jìn)的自我監(jiān)督意識,。截至目前，完成干部任前核查,、征求意見200人次,。

完善監(jiān)督體系，強(qiáng)化履職盡責(zé),。依托“12380”信訪舉報(bào)系統(tǒng),，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò),、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報(bào)平臺,，及時(shí)受理信訪舉報(bào)問題，完善常態(tài)化監(jiān)督體系,，聯(lián)合紀(jì)檢,、公安等20家單位定期報(bào)送干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題早提醒,、早糾正。進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律,，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約,，督促年輕干部履職盡責(zé)。把領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理作為從嚴(yán)管理年輕干部的重要抓手，對干部因私出國（境）證照指派專人集中管理,，建立備案管理臺賬,，及時(shí)更新完善信息，尤其對新提拔任用的年輕干部及時(shí)梳理明細(xì),，確保無一遺漏,。